Atuar na execução de processos de recrutamento e seleção para vagas administrativas e corporativas, apoiando as etapas de divulgação, avaliação e acompanhamento de candidaturas, conforme os alinhamentos e procedimentos definidos para cada vaga.
- Divulgar oportunidades nos canais disponíveis e organizar as candidaturas recebidas.
- Realizar triagem de currículos com base nos critérios alinhados para cada vaga.
- Conduzir entrevistas e registrar informações relevantes para a avaliação de candidaturas.
- Preparar pareceres objetivos e compartilhar os resultados das etapas seletivas com as pessoas envolvidas.
- Acompanhar o andamento dos processos seletivos e manter os registros atualizados.
- Prestar informações às pessoas candidatas sobre as etapas e o andamento do processo seletivo.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a aprovação do candidato.
- Atuar na seleção de profissionais para áreas administrativas e corporativas, contemplando diferentes níveis de senioridade.
- Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres.
- Conduzir reuniões de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo necessidades técnicas e comportamentais.
- Realizar hunting ativo e mapeamento de profissionais no mercado, utilizando LinkedIn e outras plataformas.
- Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento, SLA e efetividade das contratações.
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos e gestores durante todas as etapas do processo seletivo.
- Apoiar iniciativas de melhoria contínua e otimização dos processos de atração e seleção.
- Atuação em processos seletivos para posições de média e alta complexidade.
