Planejar, executar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção da organização, garantindo a atração, identificação e contratação de profissionais alinhados às necessidades do negócio, às competências exigidas para cada função e à cultura organizacional.
- Realizar o levantamento e alinhamento de perfil das vagas junto aos gestores requisitantes.
- Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento, redes profissionais e demais canais de atração.
- Conduzir processos de recrutamento interno e externo.
- Realizar triagem curricular e análise de aderência dos candidatos aos requisitos das vagas.
- Aplicar entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, testes e outras ferramentas de avaliação.
- Elaborar pareceres e relatórios de seleção para apoio à tomada de decisão dos gestores.
- Agendar e acompanhar entrevistas com gestores e candidatos.
- Realizar contatos, devolutivas e comunicação com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
- Conduzir processos admissionais, acompanhando documentação e integração de novos colaboradores.
- Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, taxa de aprovação e turnover inicial.
- Desenvolver estratégias para fortalecimento da marca empregadora e atração de talentos.
- Apoiar programas de diversidade, inclusão e desenvolvimento de talentos.
- Manter atualizado o banco de talentos e os registros dos processos seletivos.
- Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista aplicável.
- Participar da definição de requisitos e elaboração de job descriptions;
- Aplicar testes comportamentais e técnicos, quando necessário;
- Levantar necessidades de treinamentos junto às lideranças;
- Organizar integrações, onboarding e trilhas de desenvolvimento;
- Avaliar resultados de treinamentos e propor melhorias;
- Entre outras atividades da área.
