Analista de Recrutamento e Seleção

Principais responsabilidades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até o encaminhamento para admissão; Analisar as solicitações de vagas e realizar alinhamento de perfil com as áreas requisitantes; Divulgar oportunidades em plataformas de emprego, redes sociais e demais canais utilizados pela empresa; Realizar triagem de currículos e busca ativa de candidatos, principalmente para posições operacionais e de alto volume; Realizar contato inicial com candidatos, apresentando a oportunidade e alinhando informações sobre a vaga; Conduzir entrevistas e aplicar avaliações conforme os processos e ferramentas definidos pela empresa; Encaminhar candidatos pré-aprovados para avaliação dos gestores; Acompanhar o candidato durante as etapas do processo seletivo, mantendo uma comunicação clara e próxima; Realizar o acompanhamento das etapas de aprovação, pesquisa de antecedentes, documentação e exame admissional; Fazer interface com DHO, gestores e Departamento Pessoal para garantir o andamento dos processos; Organizar e manter atualizados os controles, sistemas e informações dos processos seletivos; Apoiar a atualização de indicadores e relatórios de Recrutamento e Seleção; Apoiar processos de admissão e integração dos novos colaboradores; Contribuir para a melhoria dos fluxos e processos da área de Recrutamento e Seleção; Participar de ações e projetos relacionados ao DHO, quando necessário. Requisitos Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência anterior com Recrutamento e Seleção; Vivência com processos de alto volume será considerada um diferencial; Conhecimento em técnicas de entrevista e triagem de candidatos; Boa comunicação verbal e escrita; Organização e capacidade de acompanhar diferentes processos simultaneamente. Diferenciais Experiência com vagas operacionais; Vivência em empresas de construção, infraestrutura, terraplenagem, logística ou segmentos com alto volume de contratação; Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção; Experiência com busca ativa de candidatos; Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental.