Missão do Cargo:
• Conduzir com autonomia os processos de Pessoas e Cultura sob sua responsabilidade, atuando na atração e seleção de talentos, desenvolvimento de colaboradores e execução de iniciativas voltadas à cultura, integração e experiência do colaborador.
• Planejar e coordenar eventos corporativos, ações de engajamento e programas da área, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento das pessoas e a melhoria contínua dos processos.
Principais Responsabilidades:
Atração e Seleção de Talentos
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a contratação.
• Atuar em parceria com gestores na definição dos requisitos técnicos e comportamentais das posições.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades da organização.
• Conduzir os programas de estágio e aprendizagem, acompanhando resultados e oportunidades de melhoria.
• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações para aumento da efetividade dos processos.
Treinamento, Desenvolvimento e Gestão do Desempenho:
• Apoiar a execução dos programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhando resultados e indicadores.
• Participar do levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças.
• Contribuir para a execução dos ciclos de avaliação de desempenho e demais programas de desenvolvimento organizacional.
• Apoiar ações voltadas ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais dos colaboradores.
Cultura, Clima e Experiência do Colaborador
• Planejar e executar ações de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência alinhada à cultura organizacional.
• Planejar e coordenar eventos internos, ações de engajamento e iniciativas corporativas promovidas pela área.
• Elaborar cronogramas, realizar interface com fornecedores, acompanhar contratações, organizar materiais, brindes, espaços e logística dos eventos.
• Apoiar pesquisas de clima e ações voltadas ao fortalecimento da cultura e da experiência do colaborador.
Inovação e Melhoria Contínua em Pessoas
• Contribuir para a revisão e melhoria dos processos de Pessoas e Cultura.
• Participar de iniciativas de automação, digitalização e otimização das rotinas da área.
• Identificar oportunidades de melhoria que promovam maior eficiência e qualidade nas entregas.
Gestão e Suporte Estratégico
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores e relatórios da área.
• Apoiar a elaboração e acompanhamento do orçamento relacionado às iniciativas de Pessoas e Cultura.
• Elaborar comunicados, apresentações e materiais institucionais da área.
• Orientar gestores e colaboradores quanto à aplicação dos processos e políticas de Gestão de Pessoas.
• Atuar em conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e diretrizes de proteção de dados.
• Zelar pela confidencialidade das informações e pelo cumprimento das diretrizes de proteção de dados.
Fonte: solides
