Analista de People Analytics

Analisar e acompanhar indicadores estratégicos de RH, como turnover, absenteísmo, performance e retenção.Desenvolver dashboards, relatórios gerenciais e análises para suporte à tomada de decisão.Identificar tendências, oportunidades e riscos por meio de dados de pessoas.Garantir a qualidade e atualização das bases de informações de RH.Apoiar processos de avaliação de desempenho, calibração e gestão de potencial.Atuar na gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR), incluindo análises salariais, movimentações e estruturas de carreira.Elaborar apresentações e materiais executivos para reuniões estratégicas.