• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, prestando consultoria em gestão de pessoas e apoiando a tomada de decisão. • Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e desempenho, propondo ações para melhoria dos resultados. • Realizar os processos de recrutamento, seleção, integração e acompanhamento do período de experiência. • Orientar gestores em temas como feedback, desenvolvimento de equipes, gestão de desempenho, sucessão e movimentações internas. • Conduzir ações voltadas ao clima organizacional, engajamento e experiência do colaborador. • Atuar na mediação de conflitos, relações trabalhistas e garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente. • Elaborar apresentações, relatórios gerenciais e apoiar projetos estratégicos de RH com foco na melhoria contínua dos processos.
Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório
Fonte: selecty
