Atuar como parceiro estratégico de Gestão de Pessoas
junto à Diretoria de Soluções e Serviços, promovendo a integração entre as
necessidades do negócio e as práticas corporativas de Gestão de Pessoas,
apoiando lideranças e gestores na tomada de decisão relacionada à gestão
organizacional, desenvolvimento de pessoas, clima, desempenho, sucessão,
cultura, engajamento e transformação organizacional.
Formação:
- Graduação completa em Administração, Psicologia,
Gestão de Recursos Humanos, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
- Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica de
Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas
correlatas.
Experiência Profissional e Conhecimentos Técnicos necessários:
- Sólida experiência como HR Business
Partner, atuando como parceiro estratégico do negócio;
- Vivência na condução de projetos
críticos e de alta complexidade;
- Experiência na elaboração, análise e
gestão de indicadores de RH, com foco em geração de insights e apoio à tomada
de decisão;
- Conhecimento abrangente dos subsistemas
de RH, incluindo Cultura Organizacional, Carreira e Desenvolvimento, Bem-estar,
Gestão de Desempenho, Planejamento Organizacional, Clima e Engajamento;
- Experiência na implantação, estruturação
e gestão de projetos de RH;
- Conhecimento sólido em Legislação
Trabalhista;
- Domínio do Pacote Office em nível
avançado e/ou ferramentas de gestão e análise de dados.
Desejável/Diferencial:
- Formação em coach, assessment.
Atividades a serem exercidas:
- Atuar
como HR Business Partner da Diretoria de Soluções e Serviços, compreendendo o
negócio, sua estrutura organizacional, desafios e direcionadores estratégicos;
- Apoiar
lideranças em temas relacionados aos subsistemas de Gestão de Pessoas;
- Conduzir
análises organizacionais e apoiar tomadas de decisão relacionadas à estrutura,
movimentações, quadro de pessoal e planejamento organizacional;
- Implantar
e acompanhar programas corporativos de Gestão de Pessoas junto à diretoria
cliente;
- Atuar
consultivamente em temas relacionados à gestão de desempenho, sucessão,
desenvolvimento e engajamento;
- Facilitar
processos de mudança organizacional e transformação cultural;
- Acompanhar
indicadores de pessoas e apoiar análises;
- Atuar
como interface entre a diretoria cliente e os Centros de Expertise de Gestão de
Pessoas;
- Apoiar
iniciativas relacionadas ao clima organizacional, experiência do colaborador e
fortalecimento da liderança;
- Garantir
aderência às políticas, diretrizes e práticas institucionais de Gestão de
Pessoas;
- Contribuir
para melhoria contínua dos processos e fortalecimento da governança de Gestão
de Pessoas.
Vantagens e benefícios:
Remuneração:
R$ 9.210,10
Local de trabalho: Trabalho híbrido no escritório de Brasília, com eventuais viagens.
Pedimos que após a candidatura, acesse seu cadastro na plataforma Gupy e confira se os dados estão corretos e completos. Ressaltamos que NÃO temos acesso ao currículo anexado ao site.
- Somos uma Empresa Cidadã - o que traz para mães e pais a prorrogação de Licença Maternidade e Paternidade;
- Plano de saúde com cobertura nacional e acomodação em apartamento (Sem desconto para o funcionário);
- Plano odontológico (Sem desconto para o funcionário);
- Vale Alimentação ou Refeição;
- Wellhub;
- Auxílio vacina para você e dependentes - vacinas não oferecidas pelos postos de saúde (Reembolso);
- Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses no valor de até 70% do salário mínimo vigente (Reembolso);
- Ajuda de custo no trabalho home office;
- Conexa Saúde | Zenklub, plataforma digital com orientação psicológica, financeira e jurídica;
- Day Off de Aniversário;
- Plataforma de biblioteca digital com mais de 30 mil títulos de jornais, revistas e e-books;
- Seguro de vida;
- Parceria com SESC.
