Desenvolver atividades de recrutamento, seleção e treinamento, organizando e aplicando testes psicológicos e específicos, realizar entrevistas a fim de identificaras aptidões e capacidade profissional de candidatos, efetuar necessidades de treinamentos e desenvolvimento pessoal, realizar entrevistas de desligamento e ministrar o programa de integração dos novos colaboradores, afim de assegurar qualitativamente, os recursos humanos, necessários para o cumprimento dos objetivos organizacionais.
Responsabilidades e atribuições
Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, efetuando levantamento de perfil da vaga junto à área requisitante, mapeando as competências, analisando currículo, entrevistando candidatos, quando necessário aplicar e testes específicos e/ou comportamentais (seleção), visando a busca de profissionais capacitados
Divulgar as vagas internas e externas na plataforma digital de recrutamento, além de sites e empresas de recolocação a custo zero, bem como em murais existentes na instituição, sempre que não for possível o aproveitamento interno
Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, analisando as reais necessidades e propor treinamentos específicos, visando controlar os gastos com treinamentos que não estejam de acordo com os objetivos da Instituição
Dar suporte as unidades da Instituição, nos programas de treinamento internos, providenciando a inscrição, convocação, local, instrutores e material de apoio
Multiplicar e ministrar treinamentos, com o objetivo de atingir um maior número de colaboradores capacitados e diminuir os custos com treinamento
Efetuar entrevistas de desligamento e análise posterior dos resultados, a fim de diagnosticar as causas de rotação de pessoal e dar subsídios para as tomadas de decisões da Diretoria
Realizar demais atividades pertinente a função.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, ou Administração de Empresas
Necessário conhecimento nas rotinas de treinamento e seleção
Necessário conhecimento nas Técnicas de Seleção por Competências
Desejável experiência na função;
Fonte: gupy
