1. Conduzir processos seletivos estratégicos e operacionais, garantindo
alinhamento de perfil comportamental e técnico com a cultura da empresa;
2. Planejar e aplicar treinamentos presenciais e online (integração, comportamento, liderança e atendimento);
3. Apoiar os líderes na gestão de desempenho, estruturação de feedbacks, plano de
desenvolvimento individual (PDI) e movimentações internas;
4. Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, clima, engajamento e propor ações corretivas;
5. Participar da construção de políticas de reconhecimento, desenvolvimento e cultura;
6. Realizar ações e campanhas de comunicação interna e endomarketing em parceria com outras áreas;
7. Conduzir entrevistas de desligamento e análise de motivos de rotatividade;
8. Apoiar projetos de diversidade, inclusão, clima organizacional e saúde emocional dos colaboradores;
9. Atuar em parceria com o departamento pessoal para garantir cumprimento da legislação e das práticas internas de RH;
10. Participar da elaboração e execução do calendário anual de ações de RH e cultura.
Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou correlatas será um diferencial.
Experiências práticas desejadas: Experiência anterior como analista pleno ou júnior de RH, com atuação em empresas com ambiente dinâmico, preferencialmente em varejo, entretenimento ou serviços.
Fonte: quickin
