Analista de DHO

Responsabilidades e atribuições:

Sobre a vaga Buscamos um(a) Analista de DHO e Cultura Pleno para atuar nos programas de desenvolvimento humano, organizacional e de cultura de um grupo com múltiplas empresas e operações no segmento de construção civil pesada. Essa pessoa vai conduzir as iniciativas de treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, clima e engajamento. Vai garantir que esses programas cheguem tanto às áreas administrativas quanto às frentes de obra, sempre alinhados à estratégia e aos valores da organização. Também vai apoiar lideranças e gestores na disseminação da cultura e no desenvolvimento das equipes. Procuramos alguém com experiência comprovada em construção civil pesada, que saiba atuar em ambientes com mão de obra intensiva, operações descentralizadas, canteiros de obra e públicos de diferentes perfis e níveis de escolaridade. Principais responsabilidades Planejar, executar e acompanhar os programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), o plano anual de capacitação e o controle orçamentário; Conduzir e acompanhar os treinamentos técnicos, comportamentais e de integração, inclusive nas frentes de obra e unidades descentralizadas; Garantir o controle e a gestão dos treinamentos obrigatórios e das Normas Regulamentadoras (NR-18, NR-35, NR-10, NR-12, entre outras), em conjunto com as áreas de Segurança do Trabalho e Operações; Operacionalizar o ciclo de gestão de desempenho, incluindo avaliações, calibrações, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Apoiar a estruturação e a execução de programas de desenvolvimento de lideranças, com foco em encarregados, mestres de obras, supervisores e gestores; Conduzir pesquisas de clima e engajamento, analisar resultados, apresentar diagnósticos e acompanhar os planos de ação com as lideranças; Desenvolver e implementar ações de fortalecimento da cultura organizacional, missão, visão e valores em todas as unidades e obras; Estruturar e conduzir os processos de onboarding e integração de novos colaboradores, adaptando conteúdos aos diferentes públicos; Apoiar programas de reconhecimento, comunicação interna, endomarketing e ações de diversidade e inclusão; Acompanhar e apoiar programas de formação de mão de obra, jovem aprendiz, estágio e trainee; Elaborar indicadores, relatórios gerenciais e dashboards de DHO, como horas de treinamento, investimento per capita, eficácia de treinamentos, turnover, engajamento e desempenho; Apoiar processos de mudança organizacional, mapeamento de competências, descrição de cargos e trilhas de carreira; Interagir com as áreas de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho, Operações, Engenharia, Comunicação e com gestores das empresas e obras.

Requisitos e qualificações:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas; Experiência obrigatória no segmento de construção civil pesada, com atuação junto a obras, canteiros ou operações de campo; Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, preferencialmente de três a cinco anos; Experiência com a plataforma Sólides; Vivência na gestão de treinamentos, LNT, plano anual de capacitação e controle de treinamentos obrigatórios e NRs; Experiência com ciclos de avaliação de desempenho, feedback e PDI; Experiência na condução de pesquisas de clima e engajamento e na construção de planos de ação; Vivência com ações de cultura organizacional, integração e onboarding; Experiência em facilitação de treinamentos e dinâmicas para públicos operacionais e de liderança; Excel avançado e domínio de ferramentas para elaboração de apresentações e indicadores; Disponibilidade para viagens às obras e unidades; Perfil analítico, organização, proatividade e senso de responsabilidade; Boa comunicação, didática, empatia e capacidade de se relacionar com diferentes níveis hierárquicos; Postura colaborativa, flexibilidade e sigilo no tratamento das informações. Diferenciais Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas; Experiência com sistemas de gestão de pessoas e plataformas LMS, como Senior, TOTVS, SAP SuccessFactors ou similares; Vivência em empresas com operações descentralizadas, múltiplos CNPJs ou Centro de Serviços Compartilhados (CSC); Experiência em projetos de infraestrutura, obras de grande porte ou mobilização e desmobilização de canteiros; Conhecimento em metodologias de aprendizagem para adultos, educação corporativa e trilhas de desenvolvimento; Certificações em ferramentas de assessment, coaching ou facilitação; Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de visualização de dados.

Benefícios:

VR - 1.225,00 VT Plano de Saúde - Intermedica (dependentes ) Odonto Porto Seguro Totalpass Seguro de Vida