O Analista de Departamento Pessoal é responsável por realizar atividades relacionadas à administração de pessoal, como admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Além disso, atua no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, garantindo o correto funcionamento das rotinas do departamento pessoal.
Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentação, registro em sistema e integração na empresa.
Efetuar o cálculo e conferência da folha de pagamento, garantindo o correto pagamento de salários, benefícios e descontos.
Controlar o ponto dos colaboradores, verificando a frequência e horas trabalhadas, bem como a aplicação das normas internas e legislação trabalhista.
Realizar o processo de demissão de colaboradores, incluindo cálculo de rescisões, homologações e encerramento de benefícios.
Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros.
Manter atualizados os registros dos colaboradores, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias.
Atuar no atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas, orientando sobre direitos e deveres, e promovendo um bom clima organizacional.
Participar de processos de auditoria interna e externa, fornecendo informações e documentos necessários.
Realizar o controle e pagamento de encargos sociais, como INSS, FGTS, IR, contribuições sindicais, fechamento e envio de arquivos do esocial, entre outros.
Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a conformidade das práticas do departamento pessoal.
Fonte: solides
