Analista de Departamento Pessoal

Responsabilidades

• Garantir a organização, qualidade e cumprimento dos prazos das rotinas de Departamento Pessoal.
• Atuar como principal apoio técnico da Coordenação de Gente e Gestão nas demandas da área.
• Preparar, conferir e validar as informações encaminhadas à contabilidade para processamento da folha e revisar o retorno antes da aprovação.
• Conduzir os processos admissionais, demissionais, benefícios, ponto, férias, afastamentos, licenças, consignados e movimentações de pessoal.
• Atuar como referência técnica para as assistentes de DP e Desenvolvimento Humano, apoiando sua organização e evolução técnica.
• Atuar na interface com contabilidade, jurídico, SESMT, lideranças e demais parceiros relacionados às rotinas de pessoas.
• Apoiar a Coordenação nas demandas dos demais subsistemas de RH e contribuir para a continuidade das principais rotinas da área em sua ausência.
• Elaborar e acompanhar indicadores da área, apoiando análises e decisões de gestão.
• Mapear, revisar e desenhar processos de RH e DP, buscando padronização, simplificação e automação.
• Identificar oportunidades de uso de tecnologia e Inteligência Artificial para reduzir atividades manuais e retrabalho.

• Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Departamento Pessoal.
• Vivência com conferência de folha de pagamento.
• Experiência com processos admissionais e demissionais.
• Experiência com gestão de benefícios.
• Experiência com controle e tratamento de ponto eletrônico.
• Conhecimento de férias, rescisões, afastamentos, encargos e movimentações de pessoal.
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária aplicada às rotinas de DP.
• Conhecimento em eSocial e FGTS Digital.
• Conhecimento em consignado em folha.
• Excel em nível intermediário a avançado.
• Boa capacidade de organização, análise e acompanhamento de múltiplas demandas.

• Experiência com folha de pagamento processada por contabilidade terceirizada.
• Vivência em empresas com operação em turnos.
• Experiência em indústria.
• Vivência em outros subsistemas de RH.
• Experiência em orientação ou treinamento de profissionais.
• Conhecimento em mapeamento e melhoria de processos.
• Conhecimento ou uso prático de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à rotina de trabalho.
• Experiência com automação de atividades administrativas ou de RH.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal ou áreas correlatas.