Descrição da vaga

Responsabilidades e atribuições:

E O profissional atuará dedicado ao projeto, apoiando a execução da estratégia de Gestão de Mudanças durante a expansão da solução para a Operação, em parceria com a consultora de Change responsável pela estratégia. Terá atuação prática nas frentes de comunicação, capacitação, engajamento e readiness, incluindo elaboração de materiais e treinamentos, interação com stakeholders, acompanhamento de riscos e resistências, monitoramento da adoção e suporte às atividades de Go Live e Hypercare.

Requisitos e qualificações:

Experiência comprovada na área de gestão de mudanças, preferencialmente relacionada a projetos de transformação digital, implantação de sistemas ERP ou reestruturação de processos. Capacidade de execução e organização em ambientes dinâmicos, demonstrando habilidade para priorizar tarefas e cumprir prazos estabelecidos. Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita, para facilitar a interação com diversas partes interessadas e tornar a gestão de mudanças eficaz. Sólida autonomia na tomada de decisões e resolução de problemas, com foco em resultados e melhoria contínua. Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças, com ênfase nas abordagens Prosci e ADKAR, sendo desejável a certificação nestas ou em métodos similares. Desejável formação superior em Administração, Engenharia, Psicologia ou áreas afins, com vivência em projetos que envolvam gestão de pessoas e processos. Familiaridade com ferramentas de gestão e análise de dados para monitoramento de resultados e relatórios de progresso. Capacidade de trabalhar em equipe e promover o engajamento dos colaboradores durante o processo de mudança, garantindo o alinhamento dos objetivos organizacionais.

Fonte: selecty