Analista de Administração de Pessoal Pleno

Como Analista de Administração de Pessoal Pleno as suas principais atividades serão: Executar o ciclo completo de fechamento da folha, incluindo admissões, desligamentos, afastamentos, férias e alterações cadastrais; Calcular e conferir verbas salariais, horas extras, adicionais e descontos legais (INSS, IRRF, pensão alimentícia, entre outros); Apurar e processar encargos sociais (FGTS, contribuições previdenciárias, eSocial); Garantir o cumprimento dos prazos de pagamento de salários, 13º salário, férias e rescisões; Realizar a conferência da folha antes do fechamento, identificando inconsistências e escalando para resolução Controle de Ponto e Frequência; Executar o fechamento mensal do ponto eletrônico, analisando banco de horas, horas extras, faltas e justificativas; Interagir com gestores e colaboradores para regularização de pendências; Garantir conformidade com CLT, acordos coletivos de trabalho (CCTs/ACTs) e políticas internas; Contribuir para a melhoria dos controles e conferências à jornada; Interface com Finanças; Apoiar o envio de informações de provisões (férias, 13º, rescisões) para a Contabilidade; Apoiar a conciliação dos lançamentos contábeis referentes à folha; Fornecer dados à Tesouraria para programação de pagamentos de salários e encargos. É Desejável: Atuar com autonomia na interface com Contabilidade e Tesouraria, conduzindo conciliações e análises de provisão de forma independente Relatórios e Análises; Apoiar e elaborar relatórios de headcount e custo de pessoal; Apoiar a construção de reportes para áreas parceiras internas; Desenvolver painéis e dashboards para acompanhamento de indicadores de RH (absenteísmo, férias e horas extras) Identificar oportunidades de melhoria nos fluxos de trabalho e reportar à liderança; Mapear, documentar e liderar propostas de melhoria de processos de forma autônoma; Utilizar ferramentas de IA para ganho de produtividade em tarefas rotineiras. O que buscamos: Formação em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência (4 anos) em rotinas de folha de pagamento e administração de pessoal; Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária, incluindo eSocial; Familiaridade com CCTs e ACTs; Perfil analítico e atenção a detalhes; Proatividade e comprometimento com prazos; Interesse no uso de ferramentas de IA no dia a dia; Excel avançado; Boa comunicação para interação com áreas internas e gestores; Experiência com sistemas de folha e conhecimento em ferramentas de automação ou uso de IA aplicada a processos de RH. A empresa parceira oferece excelentes oportunidades de crescimento profissional, salário compatível com o mercado, pacote completo de benefícios e bônus por performance.