Informações

Liderar a frente de comunicação interna e employer branding da companhia, assegurando a coordenação estratégica e operacional de planos, ações e canais de comunicação. Atuar como consultoria interna junto às áreas e interfaces, fomentando uma cultura de comunicação transparente, engajadora e alinhada aos valores da organização.

• Vivência na área de comunicação interna e employer branding.
• Experiência com a gestão de pessoas em diferentes etapas de desenvolvimento.
• Sólido conhecimento de ferramentas e canais de comunicação.
• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita.
• Visão estratégica e capacidade de planejamento.
• Habilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
• Conhecimento em análise de dados.
• Criatividade e proatividade.
•  Formação superior completa em Comunicação Social, Marketing, Recursos Humanos ou áreas afins.

• Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna e employer branding, em linha com os objetivos da empresa;
• Coordenar os canais de comunicação interna, garantindo a disseminação de informações relevantes e o engajamento dos colaboradores;
• Produzir conteúdo de alta qualidade para os diversos canais de comunicação, incluindo comunicados, newsletters, redes sociais internas e eventos;
• Fortalecer a cultura organizacional, promovendo ações que valorizem os colaboradores e reforcem o senso de pertencimento e EVP da Companhia;
• Monitorar e analisar os resultados das ações de comunicação, propondo melhorias e ajustes quando necessário;
• Atuar como ponto focal para questões relacionadas à comunicação interna e employer branding, prestando suporte e orientação aos colaboradores, lideranças e área de Talent Aquisition;
• Garantir a consistência da marca empregadora em todos os pontos de contato com os candidatos e colaboradores;
• Fazer a gestão de fornecedores de comunicação interna e employer branding, garantindo a melhor entrega das atividades e o bom relacionamento com os parceiros;
• Liderar os times de comunicação interna e employer branding, buscando a alta performance e o pleno desenvolvimento das pessoas.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte e ou estacionamento;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 4 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.