Informações

Como é a área:

• Aquisição de Talentos, gestão dos Programas de Porta de Entrada da Embraer, Relacionamento com Universidades e fortalecimento da marca empregadora.

Para este desafio, você precisa ter:

• Superior Completo;
• Inglês intermediário/avançado para leitura e escrita;

• Experiência em gestão de projetos e contratos;
• Experiência em negociação com fornecedores;
• Experiência em governança de programas/projetos;
• Experiência e atuação profissional com programas/projetos com pessoas com deficiência;
• Conhecimento em legislação para programas de porta de entrada, como estagiários, aprendiz e Pessoas com Deficiência;
• Vivência em recrutamento e seleção com olhar de diversidade;
• Conhecimentos em Office 365;
• Conhecimentos em Power BI.

Você se destaca se tiver:

• Conhecimento em legislação trabalhista relacionado ao público de pessoas com deficiência;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento, como exemplo Gupy e Linkedin.

Como será o seu dia a dia:

• Gestão de contratos de fornecedores;
• Gestão dos programas de porta de entrada da embraer, na perspectiva do candidato, liderança e fornecedores específicos, como por exemplo SENAI/CIEE/NUBE/Áreas de interfaces internas;
• Responsável pela governança e manutenção das particularidades dos programas;
• Responsável por KPIs internos de Talent Acquisition, assim como monitorar indicadores e gerar insights para melhoria contínua dos programas;
• Responsável pela captação de talentos diversos pertencentes à grupos sub-representados;
• Atuar junto a Universidades, escolas, ONGs e parceiros para captação de talentos;
• Participação em feiras e eventos estudantis.

Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.

Benefícios:

• Seguro de Vida
• Convênio Médico 
• Convênio Odontológico
• Benefício Vacina
• Benefício Farmácia 
• Gympass
• Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• Refeitório na empresa
• Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• Cooperativa
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.

Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

Página Central de Suporte ao Candidato

Site dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas: https://suporte-candidatos.gupy.io/s/suporte/