Técnico têxtil
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 62 atribuições para técnico têxtil, em 6 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 3.642
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 2
- 20 contratações
- Vagas perdidas
- −2
- encolheu em 1 das 3 cidades
- Atribuições
- 62
- em 6 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
20 contratações em 2 cidades
R$ 3.642
de R$ 1.683 a R$ 5.600
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um técnico têxtil
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Administrar processos de produção
6- Especificar as características dos insumos e suprimentos
- Determinar parâmetros de processo (velocidade, temperatura etc)
- Realizar testes físicos e químicos
- Analisar testes físicos e químicos
Assegurar a produção
9- Elaborar a programação
- Cumprir a programação
- Monitorar os indicadores de produção
- Controlar suprimentos
Assegurar a qualidade
10- Padronizar processos
- Elaborar sistema de auditoria por amostragem
- Monitorar indicadores
- Identificar não conformidade
Gerenciar orçamentos
6- Analisar despesas anteriores
- Programar despesas
- Prever investimentos
- Disseminar informações sobre orçamento
Desenvolver novos métodos
10- Identificar necessidades de melhoria
- Identificar a tecnologia adequada
- Adequar novas tecnologias
- Propor alternativas
Desenvolver novos produtos
9- Analisar tendências de mercado
- Pesquisar insumos e suprimentos
- Elaborar ficha técnica
- Definir fluxo de produção
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Buscar aperfeiçoamento profissional
- Trabalhar em equipe
- Administrar conflitos
- Demonstrar segurança e flexibilidade na tomada de decisões
- Demonstrar linha de raciocínio lógico
- Conduzir treinamento de pessoal
- Incentivar equipe
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar liderança
- Delegar tarefas
- Demonstrar percepção de cores
- Demonstrar perceptividade
Está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade.
Perdeu 2 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 1 das 3 cidades onde há dado.
- Contratações
- 80
- Saídas
- 82
- Cidades com dado
- 3
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um técnico têxtil?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um técnico têxtil tem 62 atribuições descritas, distribuídas em 6 áreas de atuação. Em administrar processos de produção, por exemplo: especificar as características dos insumos e suprimentos; determinar parâmetros de processo (velocidade, temperatura etc); realizar testes físicos e químicos; analisar testes físicos e químicos.
Quanto ganha um técnico têxtil?
A mediana do salário de contratação de técnico têxtil é R$ 3.642 na cidade do meio, considerando 20 contratações em 2 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de técnico têxtil está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade. Perdeu 2 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 1 das 3 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 311605.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.