Técnico em sonorização
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 54 atribuições para técnico em sonorização, em 5 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 1.805
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 1
- 39 contratações
- Vagas criadas
- +135
- cresceu em 7 das 8 cidades
- Atribuições
- 54
- em 5 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
39 contratações em 1 cidade
R$ 1.805
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um técnico em sonorização
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Operar sistemas de sonorização
9- Configurar sistemas de sonorização
- Alinhar sistemas de sonorização
- Avaliar características de fonte sonora (timbre, formato e tipo)
- Selecionar transdutores eletroacústicos
Operar sistemas de gravação
2- Ajustar estruturas de ganho de sistema
- Preparar sistema de monitoração para gravação
Tratar registros sonoros
3- Equalizar registros sonoros
- Controlar dinâmica de registros sonoros
- Emular ambientes em registros sonoros
Projetar sistema de sonorização e gravação
8- Definir necessidades técnicas do evento
- Verificar dimensões físicas do local
- Verificar condições de infraestrutura para acesso e instalação de equipamentos
- Identificar parâmetros acústicos do local
Montar equipamentos de áudio e acessórios
13- Limpar equipamentos
- Testar funcionamento de equipamentos
- Substituir equipamentos com defeito
- Supervisionar transporte de equipamentos
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Colher informações sobre evento de sonorização e gravação
- Sugerir fornecedores
- Orientar microfonista e assistente
- Demonstrar sensibilidade musical
- Demonstrar acuidade auditiva
- Demonstrar capacidade de atenção a detalhes
- Demonstrar capacidade de organização
- Trabalhar com precisão
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar concentração
- Demonstrar paciência
- Demonstrar capacidade de memorização
- Trabalhar em equipe
- Trabalhar sob pressão
- Lidar com imprevistos
- Demonstrar capacidade de encontrar soluções
Está contratando?
Sim, em quase todo o país.
Contratou 135 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 7 das 8 cidades onde há dado.
- Contratações
- 355
- Saídas
- 220
- Cidades com dado
- 8
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um técnico em sonorização?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um técnico em sonorização tem 54 atribuições descritas, distribuídas em 5 áreas de atuação. Em operar sistemas de sonorização, por exemplo: configurar sistemas de sonorização; alinhar sistemas de sonorização; avaliar características de fonte sonora (timbre, formato e tipo); selecionar transdutores eletroacústicos.
Quanto ganha um técnico em sonorização?
A mediana do salário de contratação de técnico em sonorização é R$ 1.805 na cidade do meio, considerando 39 contratações em 1 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de técnico em sonorização está contratando?
Sim, em quase todo o país. Contratou 135 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 7 das 8 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 374125.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.