Técnico em geotecnia
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 35 atribuições para técnico em geotecnia, em 7 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 4.280
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 1
- 17 contratações
- Vagas criadas
- +4
- cresceu em todas as 2 cidades
- Atribuições
- 35
- em 7 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
17 contratações em 1 cidade
R$ 4.280
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um técnico em geotecnia
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Fornecer suporte para prospecção de recursos minerais
7- Definir base operacional de trabalho e apoio logístico
- Definir equipe, equipamentos, métodos e padrões de trabalho
- Auxiliar na definição de cronograma de trabalho
- Treinar equipe de trabalho
Coletar amostras geoquímicas, geofísicas e geológicas
6- Coletar amostras de rochas
- Coletar amostras de solo
- Coletar amostras de trado
- Coletar amostras de spt (sondagem de persussão tracionária)
Processar dados geológicos, geofísicos e geoquímicos
6- Conferir dados
- Compilar dados
- Avaliar e interpretar dados
- Elaborar mapas e perfis geográficos
Preparar amostras minerais
3- Estabelecer padrões de amostra
- Organizar amostras
- Protocolizar amostras conforme normas legais e, em vigência para análises laboratoriais
Identificar áreas de potencial mineral
2- Identificar vias de acesso
- Contatar superficiários para negociações
Controlar qualidade de frente de lavra
1- Instalar piezômetro
Participar de estudos de impacto ambiental
1- Detectar índices de erosão
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar liderança
- Demonstrar capacidade de expressão oral
- Demonstrar capacidade de expressão escrita
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Dar provas de resistência física
- Demonstrar raciocínio lógico
- Demonstrar pragmatismo
- Agir com iniciativa
Está contratando?
Sim, em quase todo o país.
Contratou 4 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em todas as 2 cidades onde há dado.
- Contratações
- 82
- Saídas
- 78
- Cidades com dado
- 2
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um técnico em geotecnia?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um técnico em geotecnia tem 35 atribuições descritas, distribuídas em 7 áreas de atuação. Em fornecer suporte para prospecção de recursos minerais, por exemplo: definir base operacional de trabalho e apoio logístico; definir equipe, equipamentos, métodos e padrões de trabalho; auxiliar na definição de cronograma de trabalho; treinar equipe de trabalho.
Quanto ganha um técnico em geotecnia?
A mediana do salário de contratação de técnico em geotecnia é R$ 4.280 na cidade do meio, considerando 17 contratações em 1 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de técnico em geotecnia está contratando?
Sim, em quase todo o país. Contratou 4 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em todas as 2 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 316120.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.