Sinaleiro
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 30 atribuições para sinaleiro, em 5 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 2.251
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 45
- 1.593 contratações
- Vagas perdidas
- −278
- encolheu em 46 das 100 cidades
- Atribuições
- 30
- em 5 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
1.593 contratações em 45 cidades
R$ 2.251
de R$ 1.662 a R$ 4.763
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um sinaleiro
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Operar máquinas e equipamentos de elevação
1- Nivelar máquinas e equipamentos
Avaliar condições de funcionamento das máquinas e equipamentos de elevação
4- Verificar condições e conservação de acessórios (gancho, mangueira, sinalizadores, friso de roda)
- Inspecionar nível, alinhamento e verticalidade de cabos de aços e correias transportadoras
- Inspecionar dispositivos de segurança
- Solicitar manutenção das máquinas e equipamentos de elevação
Preparar área para operação de equipamentos de elevação
5- Respeitar legislação ambiental e normas técnicas
- Solicitar limpeza do local de trabalho
- Solicitar isolamento da área de trabalho
- Verificar iluminação na área de trabalho
Transportar pessoas e materiais em máquinas e equipamentos de elevação
4- Conferir autorização de serviço
- Selecionar acessórios conforme o tipo de carga e descarga
- Utilizar acessórios compatíveis com a carga (cabo, cinta)
- Cumprir ordem de serviço
Trabalhar com segurança
7- Obedecer normas de segurança do trabalho
- Solicitar equipamentos de segurança (epi e epc)
- Utilizar equipamentos de segurança (epi e epc)
- Identificar situações de risco
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar auto-organização
- Manter atenção concentrada
- Comunicar-se com eficiência
- Relacionar-se com superiores e subordinados
- Demonstrar autocontrole
- Evidenciar coordenação motora
- Demonstrar responsabilidade
- Adaptar-se a novos trabalhos e situações
- Demonstrar autocrítica
Está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade.
Perdeu 278 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 46 das 100 cidades onde há dado.
- Contratações
- 8.550
- Saídas
- 8.828
- Cidades com dado
- 100
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um sinaleiro?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um sinaleiro tem 30 atribuições descritas, distribuídas em 5 áreas de atuação. Em operar máquinas e equipamentos de elevação, por exemplo: nivelar máquinas e equipamentos.
Quanto ganha um sinaleiro?
A mediana do salário de contratação de sinaleiro é R$ 2.251 na cidade do meio, considerando 1.593 contratações em 45 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de sinaleiro está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade. Perdeu 278 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 46 das 100 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 782145.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.