Mestre
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 73 atribuições para mestre, em 8 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 1.648
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 14
- 347 contratações
- Vagas criadas
- +247
- cresceu em 14 das 18 cidades
- Atribuições
- 73
- em 8 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
347 contratações em 14 cidades
R$ 1.648
de R$ 1.621 a R$ 2.200
Meio período
14 contratações em 1 cidade
R$ 1.621
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um mestre
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Administrar a produção
11- Assegurar a capacidade de produção por produto
- Organizar o fluxo de produção
- Alocar pessoal
- Definir tarefas
Garantir a qualidade do processo produtivo
7- Controlar a qualidade da matéria prima
- Acompanhar a inspeção de produtos
- Participar da elaboração de procedimentos
- Participar de auditoria do processo
Administrar os recursos humanos do processo produtivo
10- Definir perfil
- Selecionar pessoal
- Avaliar o desempenho
- Levantar necessidades de treinamento
Assegurar a manutenção dos equipamentos
7- Planejar a manutenção
- Participar da definição de itens de controle de manutenção
- Desenvolver procedimenos de manutenção
- Solicitar peças de reposição
Administrar materiais
4- Controlar estoque
- Solicitar materiais
- Controlar fluxo de materiais
- Realizar inventário físico
Zelar pela segurança
7- Assegurar o cumprimento das normas de segurança
- Manter as condições do ambiente de trabalho
- Identificar condições inseguras
- Eliminar as condições inseguras
Participar da administração dos custos
4- Participar da elaboração de custos
- Avaliar custo do produto
- Controlar resíduos e desperdícios
- Reduzir custos
Otimizar processos
8- Buscar informações
- Utilizar ferramentas de gestão
- Praticar gestão participativa
- Melhorar método de trabalho
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Exercer liderança
- Gerar motivação
- Trabalhar em equipe
- Desenvolver criatividade
- Passar uma imagem positiva
- Saber ouvir
- Coordenar reuniões
- Comunicar-se de forma clara e objetiva
- Manter-se atualizado
- Manifestar comprometimento com os objetivos da empresa
- Controlar emoções
- Elaborar relatórios
- Demonstrar empatia
- Tomar decisões
- Delegar tarefas
Está contratando?
Sim, na maior parte do país.
Contratou 247 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 14 das 18 cidades onde há dado.
- Contratações
- 1.259
- Saídas
- 1.012
- Cidades com dado
- 18
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um mestre?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um mestre tem 73 atribuições descritas, distribuídas em 8 áreas de atuação. Em administrar a produção, por exemplo: assegurar a capacidade de produção por produto; organizar o fluxo de produção; alocar pessoal; definir tarefas.
Quanto ganha um mestre?
A mediana do salário de contratação de mestre é R$ 1.648 na cidade do meio, considerando 347 contratações em 14 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de mestre está contratando?
Sim, na maior parte do país. Contratou 247 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 14 das 18 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 760125.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.