Mestre
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 79 atribuições para mestre, em 9 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 10.479
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 1
- 12 contratações
- Vagas perdidas
- −20
- encolheu em 3 das 4 cidades
- Atribuições
- 79
- em 9 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
12 contratações em 1 cidade
R$ 10.479
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um mestre
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Supervisionar equipes de trabalho
11- Planejar atividades
- Selecionar pessoal
- Coordenar reuniões de trabalho
- Orientar equipes de trabalho
Elaborar documentação técnica
11- Elaborar relatórios
- Elaborar cronogramas de produção e montagem de equipamentos
- Preparar ordens de serviço
- Emitir pareceres técnicos
Controlar recursos para a produção e montagem metalmecânica
7- Definir necessidades de mão-de-obra
- Definir equipamentos para a produção
- Organizar arranjo físico, em função do programa de usinagem e montagem
- Programar suprimentos de insumos
Administrar metas e resultados da produção metalmecânica
9- Analisar viabilidade de produção de um novo produto
- Definir métodos e processos de produção
- Analisar relatórios e registros de produção
- Dimensionar capacidade de produção
Controlar processos de produção metalmecânica
8- Definir padrões de produção e montagem
- Monitorar padrões de qualidade do processo
- Controlar indicadores da qualidade
- Analisar causas de não conformidades
Desenvolver novos fornecedores
4- Definir produtos fabricados ou fornecidos
- Definir capacitação técnica de fornecedores
- Analisar equipamento fornecido quanto a repetibilidade
- Realizar análises técnicas de licitações e concorrências
Prestar assessoria para o estabelecimento da política e metas da empresa
4- Atuar como interface entre funcionários e a gerência
- Prestar informações a gerência quanto ao desenvolvimento de recursos humanos
- Prestar informações técnicas sobre a produção
- Prestar informações sobre as comissões de fábrica
Desenvolver equipes de trabalho
8- Definir necessidades de treinamento
- Elaborar cronograma de treinamento e qualificação
- Elaborar recursos didáticos
- Elaborar materiais para apresentações
Trabalhar com segurança
4- Coordenar o cumprimento das normas de segurança do trabalho
- Monitorar a organização e limpeza do setor
- Avaliar riscos potenciais
- Determinar medidas para reduzir riscos de acidentes
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar auto-organização
- Demonstrar autocontrole
- Raciocinar por analogia
- Manter relacionamento interpessoal
- Demonstrar rapidez de raciocínio
- Demonstrar fluência verbal
- Demonstrar capacidade de persuasão
- Manter-se comunicativo
- Agir de maneira pró-ativa
- Promover integração social do grupo de trabalho
- Motivar equipe de trabalho
- Demonstrar responsabilidade
- Agir com criatividade
Está contratando?
Não — está encolhendo na maior parte do país.
Perdeu 20 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 3 das 4 cidades onde há dado.
- Contratações
- 188
- Saídas
- 208
- Cidades com dado
- 4
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um mestre?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um mestre tem 79 atribuições descritas, distribuídas em 9 áreas de atuação. Em supervisionar equipes de trabalho, por exemplo: planejar atividades; selecionar pessoal; coordenar reuniões de trabalho; orientar equipes de trabalho.
Quanto ganha um mestre?
A mediana do salário de contratação de mestre é R$ 10.479 na cidade do meio, considerando 12 contratações em 1 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de mestre está contratando?
Não — está encolhendo na maior parte do país. Perdeu 20 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 3 das 4 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 720210.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.