Diretor de pesquisa e desenvolvimento
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 80 atribuições para diretor de pesquisa e desenvolvimento, em 7 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 3.000
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 1
- 28 contratações
- Vagas perdidas
- −24
- encolheu em 1 das 2 cidades
- Atribuições
- 80
- em 7 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
28 contratações em 1 cidade
R$ 3.000
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um diretor de pesquisa e desenvolvimento
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Participar do planejamento estratégico da instituição
9- Delinear visão
- Definir missão
- Estudar cenários e conjuntura
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência
Traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão
8- Definir grandes linhas de p&d
- Harmonizar linhas de p&d
- Definir portfólio de projetos
- Estabelecer políticas de parcerias
Promover a inovação tecnológica e científica
10- Identificar demandas científicas e tecnológicas
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico
- Identificar fornecedores
Definir planos táticos
5- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos
- Definir indicadores de desempenho
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores
- Aprovar metas para os indicadores
Gerir recursos humanos e materiais
12- Elaborar orçamento
- Propor orçamento
- Acompanhar orçamento
- Dimensionar recursos
Estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de P&D
9- Estabelecer canais de comunicação com o usuário
- Garantir a análise crítica e periódica
- Analisar resultados das pesquisas de opinião
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente
Coordenar política de comunicação e divulgação na área de P&D
7- Representar a instituição
- Participar de comitês
- Definir política de divulgação interna e externa
- Exercer ações de ´endo-marketing´
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Desenvolver expressão verbal
- Cuidar do relacionamento interpessoal
- Desenvolver habilidade de negociação
- Trabalhar em equipe
- Desenvolver capacidade de síntese
- Cultivar a capacidade de ouvir
- Desenvolver expressão escrita
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito
- Desenvolver visão holística
- Demonstrar habilidade de tomar decisões
- Demonstrar espírito crítico
- Demonstrar dinamismo
- Demonstrar liderança
- Desenvolver pensamento estratégico
- Evidenciar vivência em p&d
- Cultivar auto-conhecimento
- Demonstrar objetividade
- Demonstrar criatividade
Está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade.
Perdeu 24 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 1 das 2 cidades onde há dado.
- Contratações
- 104
- Saídas
- 128
- Cidades com dado
- 2
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um diretor de pesquisa e desenvolvimento?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um diretor de pesquisa e desenvolvimento tem 80 atribuições descritas, distribuídas em 7 áreas de atuação. Em participar do planejamento estratégico da instituição, por exemplo: delinear visão; definir missão; estudar cenários e conjuntura; analisar o comportamento do mercado e da concorrência.
Quanto ganha um diretor de pesquisa e desenvolvimento?
A mediana do salário de contratação de diretor de pesquisa e desenvolvimento é R$ 3.000 na cidade do meio, considerando 28 contratações em 1 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de diretor de pesquisa e desenvolvimento está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade. Perdeu 24 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 1 das 2 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 123705.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.