Classificador de fumo
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 47 atribuições para classificador de fumo, em 5 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 1.621
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 1
- 22 contratações
- Vagas criadas
- +100
- cresceu em 3 das 4 cidades
- Atribuições
- 47
- em 5 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
22 contratações em 1 cidade
R$ 1.621
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um classificador de fumo
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Classificar fumo
9- Estimar qualidade da safra do fumo
- Verificar calibração de balança
- Conferir etiquetas dos produtores
- Verificar características do fumo (textura, cor, maturidade, umidade, etc)
Preparar blend
7- Avaliar estoque de fumo
- Agendar corrida da composição das classes de fumo
- Pegar no estoque classes para composição da corrida
- Pesar contentor de fumo
Processar fumo
2- Verificar consecução das metas de produção
- Emitir relatórios de produção
Participar de processos administrativos e operacionais
11- Participar do processo seletivo de trabalhadores temporários
- Auxiliar no controle administrativo de pessoal
- Identificar necessidades de treinamento
- Acompanhar realização das tarefas
Trabalhar com segurança
5- Participar de diálogos prevencionistas sobre segurança no trabalho
- Usar equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc)
- Comunicar riscos de acidentes e incidentes no trabalho
- Isolar áreas de risco
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar versatilidade
- Demonstrar concentração
- Demonstrar pró-atividade
- Demonstrar sensibilidade táctil
- Demonstrar acuidade visual
- Demonstrar destreza manual
- Demonstrar apuro olfativo
- Demonstrar agilidade decisória
- Demonstrar capacidade de análise
- Contornar situações adversas
Está contratando?
Sim, na maior parte do país.
Contratou 100 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 3 das 4 cidades onde há dado.
- Contratações
- 596
- Saídas
- 496
- Cidades com dado
- 4
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um classificador de fumo?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um classificador de fumo tem 47 atribuições descritas, distribuídas em 5 áreas de atuação. Em classificar fumo, por exemplo: estimar qualidade da safra do fumo; verificar calibração de balança; conferir etiquetas dos produtores; verificar características do fumo (textura, cor, maturidade, umidade, etc).
Quanto ganha um classificador de fumo?
A mediana do salário de contratação de classificador de fumo é R$ 1.621 na cidade do meio, considerando 22 contratações em 1 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de classificador de fumo está contratando?
Sim, na maior parte do país. Contratou 100 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 3 das 4 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 842115.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.