Chaveiro
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 81 atribuições para chaveiro, em 8 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 2.120
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 1
- 23 contratações
- Vagas perdidas
- −36
- encolheu em 2 das 3 cidades
- Atribuições
- 81
- em 8 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
23 contratações em 1 cidade
R$ 2.120
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um chaveiro
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Atender clientes
11- Recepcionar cliente
- Verificar perfil do cliente
- Levantar necessidades do cliente
- Apresentar alternativas de produtos
Planejar instalação de produtos
8- Agendar instalação e/ou adesivagem
- Programar execução de serviços
- Receber ordem de serviço
- Providenciar acessórios e/ou materiais para instalação e/ou adesivagem
Instalar produtos
13- Interpretar desenhos e especificações
- Medir superfícies e locais de instalação
- Montar produtos e/ou peças (maçanetas, espelhos, retrovisores, etc)
- Guarnecer/desguarnecer produtos/peças/componentes
Copiar chaves
8- Identificar modelos
- Preparar chaves
- Confeccionar chaves simples
- Confeccionar chaves por meio de códigos mecânicos
Abrir portas de veículos, cofres e linha civil
5- Reconhecer produto
- Prestar socorro a veículos, residências e comércio
- Abrir fechadura civil, de veículos e cofres
- Descobrir o segredo do cofre
Confeccionar chaves sem modelo
8- Identificar fechaduras
- Identificar cilindros
- Desmontar fechaduras
- Desmontar cilindros
Reparar produtos
8- Identificar defeitos
- Identificar causas dos defeitos
- Registrar danos existentes no produto
- Limpar componentes
Trocar segredos
6- Trocar pinos e molas
- Trocar código de cofre
- Elaborar mestragem
- Elaborar grã-mestragem
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Demonstrar acuidade visual
- Demonstrar destreza manual
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar capacidade de esmero
- Demonstrar atenção a detalhes
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar capacidade de organização
- Demonstrar habilidade de trabalhar em alturas
- Demonstrar senso estético
- Demonstrar capacidadae de precisão
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar credibilidade
Está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade.
Perdeu 36 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 2 das 3 cidades onde há dado.
- Contratações
- 150
- Saídas
- 186
- Cidades com dado
- 3
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um chaveiro?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um chaveiro tem 81 atribuições descritas, distribuídas em 8 áreas de atuação. Em atender clientes, por exemplo: recepcionar cliente; verificar perfil do cliente; levantar necessidades do cliente; apresentar alternativas de produtos.
Quanto ganha um chaveiro?
A mediana do salário de contratação de chaveiro é R$ 2.120 na cidade do meio, considerando 23 contratações em 1 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de chaveiro está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade. Perdeu 36 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 2 das 3 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 523115.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.