Auditor
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 58 atribuições para auditor, em 8 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 3.863
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 17
- 893 contratações
- Vagas perdidas
- −578
- encolheu em 24 das 30 cidades
- Atribuições
- 58
- em 8 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
893 contratações em 17 cidades
R$ 3.863
de R$ 1.650 a R$ 14.082
Meio período
290 contratações em 8 cidades
R$ 7.088
de R$ 2.500 a R$ 9.800
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um auditor
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Administrar os tributos da empresa
1- Identificar possibilidade de redução de impostos
Registrar atos e fatos contábeis
4- Definir procedimentos internos
- Definir procedimentos contábeis
- Atualizar procedimentos internos
- Parametrizar aplicativos contábeis/fiscais e de suporte
Controlar o ativo permanente
1- Realizar o controle físico com o contábil
Gerenciar custos
2- Confrontar as informações contábeis com custos
- Analisar os custos apurados
Preparar obrigações acessórias
1- Atender a auditoria externa
Elaborar demonstrações contábeis
3- Montar balanços e demais demonstrativos contábeis
- Consolidar demonstrações contábeis
- Preparar as notas explicativas das demonstrações contábeis
Prestar consultoria e informações gerenciais
6- Analisar balancete contábil
- Fazer relatórios gerenciais econômicos e financeiros
- Calcular índices econômicos e financeiros
- Acompanhar a execução do orçamento
Realizar auditoria interna/externa
14- Planejar trabalhos a serem executados
- Avaliar controles internos
- Verificar o cumprimento de normas, procedimentos e legislação
- Analisar possíveis consequências das falhas
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Ministrar palestras, seminários e treinamentos
- Enviar mensagens via correio eletrônico
- Enviar boletins informativos
- Utilizar fax, telefone,internet e intranet
- Divulgar e consultar manuais
- Participar de entidades de classe
- Participar de congressos, convenções e workshop
- Elaborar folder
- Prestar informações sobre balanços
- Agir eticamente
- Agir de forma educada
- Demonstrar objetividade
- Demonstrar conhecimentos básicos de informática
- Raciocinar logicamente
- Agir com discrição
- Manter-se atencioso
- Demonstrar flexibilidade
- Zelar pelas informações
Está contratando?
Não — está encolhendo na maior parte do país.
Perdeu 578 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 24 das 30 cidades onde há dado.
- Contratações
- 5.392
- Saídas
- 5.970
- Cidades com dado
- 30
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um auditor?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um auditor tem 58 atribuições descritas, distribuídas em 8 áreas de atuação. Em administrar os tributos da empresa, por exemplo: identificar possibilidade de redução de impostos.
Quanto ganha um auditor?
A mediana do salário de contratação de auditor é R$ 3.863 na cidade do meio, considerando 893 contratações em 17 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de auditor está contratando?
Não — está encolhendo na maior parte do país. Perdeu 578 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 24 das 30 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 252205.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.