Atendente de judiciário
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 50 atribuições para atendente de judiciário, em 7 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 1.821
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 2
- 24 contratações
- Vagas criadas
- +105
- cresceu em todas as 4 cidades
- Atribuições
- 50
- em 7 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
24 contratações em 2 cidades
R$ 1.821
de R$ 1.700 a R$ 1.942
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um atendente de judiciário
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Tratar documentos
9- Registrar a entrada e saída de documentos
- Triar documentos
- Distribuir documentos
- Conferir dados e datas
Preencher documentos
3- Digitar textos e planilhas
- Preencher formulários e/ou cadastros
- Preparar minutas
Preparar relatórios, formulários e planilhas
5- Coletar dados
- Efetuar cálculos
- Redigir atas
- Elaborar correspondência
Acompanhar processos administrativos
7- Verificar prazos estabelecidos
- Localizar processos administrativos
- Encaminhar protocolos internos
- Atualizar cadastros
Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
3- Fornecer informações sobre produtos e serviços
- Identificar natureza das solicitações dos clientes
- Registrar reclamações dos clientes
Executar rotinas de apoio na área de recursos humanos
1- Orientar funcionários sobre direitos e deveres
Prestar apoio logístico
7- Controlar material de expediente
- Levantar a necessidade de material
- Requisitar materiais
- Solicitar compra de materiais
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar iniciativa
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar capacidade de adaptação de linguagem
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar capacidade de empatia
- Demonstrar capacidade de observação
- Demonstrar persistência
- Demonstrar facilidade de comunicação
- Transmitir credibilidade
- Contornar situações adversas
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar auto-controle
- Demonstrar capacidade de organização
- Demonstrar proatividade
Está contratando?
Sim, em quase todo o país.
Contratou 105 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em todas as 4 cidades onde há dado.
- Contratações
- 239
- Saídas
- 134
- Cidades com dado
- 4
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um atendente de judiciário?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um atendente de judiciário tem 50 atribuições descritas, distribuídas em 7 áreas de atuação. Em tratar documentos, por exemplo: registrar a entrada e saída de documentos; triar documentos; distribuir documentos; conferir dados e datas.
Quanto ganha um atendente de judiciário?
A mediana do salário de contratação de atendente de judiciário é R$ 1.821 na cidade do meio, considerando 24 contratações em 2 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de atendente de judiciário está contratando?
Sim, em quase todo o país. Contratou 105 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em todas as 4 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 411015.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.