Apontador de mão-de-obra
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 75 atribuições para apontador de mão-de-obra, em 7 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 2.306
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 52
- 1.326 contratações
- Vagas perdidas
- −192
- encolheu em 48 das 99 cidades
- Atribuições
- 75
- em 7 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
1.326 contratações em 52 cidades
R$ 2.306
de R$ 1.621 a R$ 3.300
Meio período
13 contratações em 1 cidade
R$ 2.802
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um apontador de mão-de-obra
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Apontar produção
8- Registrar hora de início e término do serviço
- Anotar parte diária de mão-de-obra
- Anotar horas-homem trabalhadas
- Anotar horas-máquina trabalhadas
Controlar freqüência
9- Recolher cartões de ponto
- Registrar horas trabalhadas
- Controlar faltas e atrasos
- Declarar férias, folgas e afastamentos
Acompanhar atividades de produção
7- Consultar manuais técnicos e de procedimentos
- Checar ordens de serviço
- Priorizar ordens de serviço
- Estabelecer tempo padrão de serviço
Verificar documentação
5- Verificar cartões de ponto
- Verificar aprovação do orçamento
- Organizar documentação
- Encaminhar documentação
Liderar equipes
10- Programar horas extras
- Definir tarefas
- Realizar análise preventiva de tarefas
- Distribuir tarefas à equipe
Documentar atividades
12- Elaborar gráficos de presença
- Preencher ficha de apontamento
- Emitir cópias de instrução de fabricação
- Requisitar peças ao estoque
Comunicar-se
8- Orientar equipes
- Participar do diálogo diário de segurança (dds)
- Esclarecer dúvidas
- Encaminhar documentos ao superior
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar organização
- Demonstrar exatidão
- Demonstrar precisão
- Demonstrar honestidade
- Atualizar-se
- Usar equipamentos de proteção individual
- Operar recursos de informática
- Demonstrar paciência
- Demonstrar atenção
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar criatividade
- Trabalhar em equipe
- Contornar situações adversas
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar agilidade
- Demonstrar facilidade de comunicação
Está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade.
Perdeu 192 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 48 das 99 cidades onde há dado.
- Contratações
- 6.135
- Saídas
- 6.327
- Cidades com dado
- 99
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um apontador de mão-de-obra?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um apontador de mão-de-obra tem 75 atribuições descritas, distribuídas em 7 áreas de atuação. Em apontar produção, por exemplo: registrar hora de início e término do serviço; anotar parte diária de mão-de-obra; anotar horas-homem trabalhadas; anotar horas-máquina trabalhadas.
Quanto ganha um apontador de mão-de-obra?
A mediana do salário de contratação de apontador de mão-de-obra é R$ 2.306 na cidade do meio, considerando 1.326 contratações em 52 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de apontador de mão-de-obra está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade. Perdeu 192 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 48 das 99 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 414205.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.