Informações

O Instituto Almai nasceu da união de profissionais da área da saúde, com ampla experiência profissional, que tem um sonho em comum: produzir mudanças significativas e duradouras na vida dos pacientes com diferentes transtornos de neurodesenvolvimento, impactando positivamente à família e sociedade.
Nosso diferencial é o tratamento humanizado, aliado a expertise em análise do Comportamento Aplicado (ABA), onde são desenvolvidas as intervenções terapêuticas no paciente, além do acolhimento familiar. 
Estamos buscando um analista de recursos humanos para se juntar ao nosso time.

O Analista de Recursos Humanos, será responsável por atuar de forma estratégica na implementação e atualização do Plano de Cargos e Salários, a fim de garantir a aplicabilidade do Plano de Cargos & Salários e as políticas de remuneração e crescimento profissional da organização. Responsável também pela análise e acompanhamento dos principais indicadores de RH, apoiando decisões baseadas em dados nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho e Movimentações de Pessoal.

RESPONSABILIDADES:

1.    Analisar o perfil das vagas estratégicas, conforme as solicitações dos requisitantes,realizando a divulgação no Sistema Sólides com os requisitos e informações do cargo, a fim de garantir a captação adequada de currículos para triagem, sempre que houver abertura de vaga.

2.    Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas, utilizando os procedimentos internos previamente estabelecidos, com o objetivo de aumentar o quadro ou substituir profissionais com a maior assertividade possível, mediante demanda do setor.

3.    Monitorar continuamente os processos de Recrutamento e Seleção, assegurando a eficiência das etapas e a manutenção do controle das vagas em andamento, conforme fluxo definido e indicadores do setor.

4.    Garantir a implementação, atualização e manutenção do Plano de Cargos e Salários, bem como dos Indicadores Estratégicos de RH, assegurando a aderência às políticas institucionais e à justiça interna, com revisões periódicas ou mediante demandas de movimentação.

5.    Analisar criticamente as Descrições de Cargo a serem elaboradas ou revisadas, conforme solicitação dos gestores, conduzindo reuniões de alinhamento para garantir o preenchimento de todos os critérios exigidos, incluindo perfil comportamental, indicadores-chave de performance (KPIs) e pontuação técnica, registrando as informações no Sistema Sólides.

6.    Analisar solicitações de Movimentação de Pessoal, prestando suporte técnico ao gestor solicitante e à Gerência de RH, e, após aprovação da Diretoria, encaminhar as informações ao Departamento Pessoal para execução das devidas alterações no Plano de Cargos e Salários.

7.    Acompanhar rotineiramente o Plano de Cargos e Salários da organização, analisando sua aplicabilidade, identificando oportunidades de crescimento interno e garantindo a evolução de carreira conforme critérios técnicos estabelecidos no manual institucional, com foco na justiça e na equidade interna.

8.    Assegurar a efetividade do processo de Integração de novos profissionais, acompanhando o cumprimento dos treinamentos institucionais e funcionais descritos nos procedimentos, com o intuito de garantir a imersão na cultura organizacional e o alinhamento às responsabilidades do cargo, sempre que houver contratação.

9.    Garantir a aplicação dos processos de Avaliação de Experiência e Desempenho, com base nas metodologias vigentes, a fim de subsidiar o desenvolvimento individual dos profissionais e estabelecer os respectivos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), conforme cronograma institucional.

10.    Monitorar e analisar criticamente os Indicadores relacionados à Avaliação de Desempenho, com o objetivo de acompanhar o desempenho da equipe de RH e promover ações corretivas ou de melhoria, com base nos resultados obtidos.

11.    Acompanhar o planejamento de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) conduzido pela equipe de RH, verificando a aprovação de treinamentos técnicos e comportamentais (internos ou externos), assegurando o cumprimento das diretrizes previstas em procedimento específico, conforme demanda identificada ou periódica.

12.    Planejar, acompanhar e organizar a realização de eventos internos e externos de RH, realizando o controle de recursos, delegação de atividades para os membros da equipe e monitoramento da execução, assegurando que os eventos estejam alinhados com o padrão previamente estabelecido.

13.    Elaborar e acompanhar os Indicadores do setor de RH de forma diária e analítica, realizando validações mensais junto à gestão da área, para subsidiar a tomada de decisões baseadas em dados e resultados organizacionais.

CONHECIMENTOS ESPECIFÍCOS:

Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins.

Pacote Office Intermediário LGPD (Leis Gerais de Proteção de Dados) 

HORÁRIO: 08h às 17h