Descrição da vaga

Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e ROI de treinamentos, apresentando análises e relatórios à diretoria;
Traduzir as metas de expansão e vendas em estratégias de pessoas, apoiando os resultados e o faturamento das unidades;
Padronizar políticas e processos de RH entre as unidades, garantindo conformidade trabalhista, cultura e consistência operacional;
Estruturar régua salarial, plano de carreira, visando atração e retenção de talentos;
Desenvolver as lideranças das unidades em gestão de pessoas, conflitos, inteligência emocional, escuta e feedback;
Identificar e desenvolver talentos internos, estruturando planos de sucessão e formação de futuras lideranças;
Implantar ciclos de avaliação de desempenho por competências e metas, integrados a PDIs e ações de desenvolvimento
Estruturar processos seletivos ágeis e assertivos para posições operacionais e técnicas, especialmente em áreas de maior impacto e rotatividade;
Analisar os principais motivos de desligamento e implementar ações de clima, engajamento, valorização e retenção.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou RH;
Experiência consolidada na área de Recursos Humanos em posições de liderança;
Vivência no segmento de varejo será considerada um diferencial;
Conhecimento generalista e atuação integrada nos principais subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Indicadores;
Conhecimento em rotinas e legislação trabalhista, bem como interface com sindicatos;
Disponibilidade para realizar pequenas viagens.

Fonte: abler

Supervisor de RH

Studart RH Consultoria