Estamos em busca de um Supervisor de Recursos Humanos para integrar nossa equipe. O candidato ideal será responsável por liderar as atividades do Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos, garantindo a conformidade legal e a eficácia das operações. No Departamento Pessoal, suas atribuições incluirão a supervisão da folha de pagamento, gerenciamento de encargos (INSS, FGTS, IRRF), benefícios, processos de admissão, integração, férias e rescisões, além de atuar como representante em audiências e controlar ponto e banco de horas. Também será responsável pelas obrigações acessórias, como eSocial e FGTS, e pela gestão das relações sindicais. Na área de Recursos Humanos, você coordenará as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento (T&D), gestão de desempenho, realização de pesquisas de clima organizacional e iniciativas de endomarketing e comunicação interna. Também ficará à frente da estruturação de cargos e salários. Em termos de gestão e estratégia, o profissional monitorará KPIs importantes, como turnover, absenteísmo e headcount, liderando a equipe de RH e DP e oferecendo suporte estratégico aos gestores da empresa. É imprescindível ter um sólido conhecimento em legislação trabalhista, domínio de sistemas de Departamento Pessoal, uma visão estratégica e habilidades de liderança. Experiência com sistemas de folha de pagamento, eSocial e ferramentas de gestão de RH também são requisitos essenciais. Além disso, é desejável conhecimento sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) e atuação na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Se você é um líder proativo, com paixão por pessoas e um forte desejo de contribuir para o desenvolvimento organizacional, queremos conhecer você!
Requisitos para a posição de Supervisor de Recursos Humanos: - Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. - Cursos específicos na área de Recursos Humanos são considerados diferenciais importantes. - Conhecimento intermediário em Excel e proficiência no pacote Office são essenciais para desempenhar as atividades do cargo. - Experiência mínima de 3 anos em empresas com aproximadamente 300 funcionários, demonstrando habilidade em gerenciar equipes e processos. - Vivência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, além de gestão de desempenho e plano de carreiras. - Capacidade de elaborar e implementar políticas de Recursos Humanos que promovam a organização e o bem-estar dos colaboradores. - Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de benefícios. - Habilidade em atuar como ponto de contato entre a alta gestão e os colaboradores, promovendo uma comunicação eficaz e clara. - Desejável experiência em ambientes dinâmicos e em constante transformação, evidenciando adaptabilidade e iniciativa para a resolução de problemas. O candidato ideal deve demonstrar sólido entendimento das melhores práticas em gestão de pessoas, com foco em resultados e no desenvolvimento contínuo da equipe. É imprescindível que possua habilidades interpessoais, capacidade de liderança e pensamento estratégico para contribuir com o crescimento organizacional.
Vale Transporte Vale Alimentação/Cesta Básica -> Cesta básica enviada para casa do colaborador todo mês Adicionais Seguro de Vida
Fonte: selecty
