Sobre a vaga
Buscamos um Supervisor de Recrutamento e Seleção para liderar e otimizar todos os processos de atração, seleção e gerenciamento de indicadores. O profissional atuará em parceria com a diretoria de RH, definindo estratégias que alinhem a cultura organizacional com as necessidades de crescimento do negócio e relacionamento próximo com o cliente.
Responsabilidades
- Gerenciar e coordenar a equipe de recrutamento, garantindo a execução eficaz de todas as etapas do ciclo de contratação.
- Desenvolver e implementar metodologias de atração de talentos que reduzam o tempo de preenchimento em até 20%.
- Monitorar e analisar indicadores do processo (tempo de contratação, custo por contratação, taxa de retenção) para tomar decisões baseadas em dados.
- Manter e aprimorar sistemas ATS, garantindo a experiência do candidato e a qualidade dos dados e a experiencia do cliente.
- Promover práticas de diversidade, equidade e inclusão em todos os processos de seleção.
- Contribuir com o desenvolvimento com novas frentes de serviços voltados para aumento do resultado.
- Realizar constantemente visita aos clientes com a intenção de aproximar e entender as necessidades dos mesmos.
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em processos de recrutamento e seleção, de preferência em consultoria de RH
- Habilidade de liderança e gestão de equipes, com foco em resultados e desenvolvimento de talentos.
- Conhecimento em ferramentas ATS, metodologias de entrevista e avaliação de competências.
- Excelência em comunicação verbal e escrita, com capacidade de influenciar todos os níveis.
- Proatividade e orientação para resultados, visando otimizar processos e reduzir custos.
- Experiência em RH digital e automação de processos de recrutamento.
- Conhecimento em People Analytics e uso de dados para tomada de decisão.
- Certificação em gestão de pessoas ou em metodologias ágeis aplicadas ao RH.
- Experiência em diversidade, equidade e inclusão em processos de seleção.
- Conhecimento em consultoria de RH e Mão de Obra temporária.
- Maturidade para gerenciar conflitos e atuar como consultor para os clientes.
- Redução do tempo médio de contratação em até 25%.
- Melhoria da qualidade de contratação, refletindo em menor índice de rotatividade.
- Implementação de métricas de performance que otimizem o custo por contratação e a satisfação do cliente.
- Impacto direto na cultura organizacional ao garantir processos inclusivos e alinhados aos valores dos clientes.
