Buscamos uma pessoa para estruturar e supervisionar os processos de Treinamento e Desenvolvimento da Loovi, com atuação próxima às áreas e participação direta na criação e condução das ações de aprendizagem.
Queremos um profissional com trajetória focada em treinamento e educação corporativa, experiência com diferentes públicos e capacidade de transformar as necessidades do negócio em capacitações práticas, dinâmicas e conectadas à rotina de trabalho.
Principais responsabilidades
- Estruturar os processos de treinamento, organizando o levantamento de necessidades, o calendário, os materiais e o acompanhamento das ações.
- Identificar, com as lideranças, necessidades de capacitação e oportunidades de melhoria no desempenho das equipes.
- Desenvolver e conduzir treinamentos presenciais, on-line e híbridos, adaptando conteúdos e metodologias aos públicos operacionais, administrativos e de liderança.
- Organizar e executar programas de integração e capacitação inicial, acompanhando a evolução dos novos profissionais em parceria com as áreas.
- Construir trilhas de aprendizagem técnica e comportamental alinhadas às prioridades do negócio.
- Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, incluindo a organização de ações para a alta gestão.
- Produzir e atualizar apresentações, manuais, vídeos e outros materiais de aprendizagem.
- Preparar e orientar multiplicadores internos, garantindo qualidade e consistência nos treinamentos.
- Supervisionar a rotina de instrutores e profissionais envolvidos nas capacitações, alinhando prioridades, prazos e entregas.
- Administrar plataformas de aprendizagem e utilizar ferramentas digitais e inteligência artificial para apoiar a produção de conteúdos e a execução dos programas.
- Acompanhar indicadores de participação, aprendizagem e aplicação prática, propondo melhorias com base nos resultados.
- Organizar a logística dos treinamentos e acompanhar fornecedores, recursos e custos das ações.
O que buscamos
- Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência consistente e focada em Treinamento e Desenvolvimento ou educação corporativa.
- Vivência na organização de processos de treinamento e na criação de programas, conteúdos e trilhas de aprendizagem.
- Experiência na condução de treinamentos presenciais para diferentes públicos, especialmente equipes operacionais e lideranças.
- Conhecimento em aprendizagem de adultos, metodologias ativas e avaliação de treinamentos.
- Familiaridade com plataformas de aprendizagem, ferramentas de produção de conteúdo e aplicação de inteligência artificial em treinamento.
- Capacidade de organizar demandas, acompanhar entregas e orientar instrutores e multiplicadores.
- Boa comunicação, didática e habilidade para trabalhar em parceria com diferentes áreas.
- Perfil proativo, organizado e adaptável, com disposição para construir processos e atuar diretamente na execução.
Será um diferencial
- Experiência em startups ou empresas em crescimento acelerado.
- Vivência em seguradoras, insurtechs ou operações de atendimento e vendas.
- Experiência na implantação de plataformas de aprendizagem e programas de formação de lideranças.
- Experiência com treinamentos para gerentes e diretores.
- Especialização em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
