Promotor Merchandising

Atividades

• Lembre-se de atualizar as informações de horário, atividades divulgação, requisitos/experiência e conhecimento desejável.

Descrição de Cargo

Diretoria: Vendas
Sub-área: Merchandising
Cargo: Promotor Merchandising
Departamento: Vendas
Gestor: Coordenador de Merchandising

Metas e Responsabilidades
• Garante a efetividade do roteiro, conforme o planejado.
• Segue os direcionamentos do programa Loja Perfeita.
• Realiza o controle de estoque e informa sobre a validade dos produtos ao time comercial.
• Identifica oportunidades pertinentes nos pontos de venda e reporta para o time comercial.
• Cria parcerias com os clientes, buscando maior visibilidade para as marcas.

Experiências Requeridas e Competências

Educação: Ensino Médio Completo
Experiência - Obrigatório: Nenhuma

Competências - Simplicidade:

•Entender minha empresa, meus clientes/consumidores e meus acionistas.
•Absorver as informações e eliminar a complexidade e a ambiguidade. Reconhecer os padrões e tendências nos dados e chegar ao centro do problema.
•Adaptar minhas mensagens ao público de uma maneira que elas sejam facilmente entendidas.
•Comunicar de forma efetiva e clara o objetivo do meu departamento e como minha função se relaciona com os outros.

Empreendedorismo:
•For curioso e impaciente com o status quo; eu procuro oportunidades e melhorias. Pensar de maneira criativa.
•Realizar uma ação iniciativa/ação proativa.
•Mostrar um comportamento corajoso: ousar ficar de pé quando a situação estiver difícil e chamar a atenção para o mau comportamento quando eu vir um.
•Promover ativamente o comportamento ético mais elevado por mim e pelos outros.

Responsabilidade:
•Mantiver a mim e as outras pessoas responsáveis pelos resultados
•Estiver voltado para a ação e definir prioridades.
•Mostrar uma abordagem otimista do ‘posso fazer’; tentar ativamente superar os obstáculos e demonstrar altos níveis de energia.
•Honrar os compromissos entregando no prazo e com um alto nível de qualidade.

Disciplina:
•Demonstrar disciplina e rigor para administrar meu próprio trabalho com êxito; agir conforme os processos e métricas acordados.
•Focar em alcançar meus objetivos. Eu defino as ações para aumentar a eficiência.
•Estiver capacitado para tomar decisões lógicas e sistemáticas. Analiso as decisões e os resultados de forma crítica com base nas métricas.
•Aprender com os erros e desafiar a mim e aos outros a fazer melhor.
•Solicitar e responder à contribuição de outras pessoas.

Solidariedade:
•Me comunicar com transparência, consistência e autenticidade, o que cria confiança; meus acionistas sabem com o que contar e o que esperar.
•For visto como alguém que respeita as diferenças e que é aberto a outros pontos de vista.
•Fornecer um feedback construtivo para outras pessoas para sustentar um desempenho e colaboração melhores; solicitar e aceitar feedback de outras pessoas.
•Motivar e envolver os outros para que se entusiasmem quanto à mudança requerida.

Regime

Presencial