Pessoa Gerente de Consórcio - Franquia Criciúma - SC

Somos parte do ecossistema Embracon, uma marca consolidada no mercado de consórcios, que atua por meio de uma ampla rede de franquias em todo o Brasil.

Aqui, acreditamos que realizar sonhos também passa por gerar oportunidades! Por isso, buscamos pessoas com perfil comercial, atitude e vontade de crescer junto com o negócio.

Você fará parte de uma franqueada, com o suporte de uma marca sólida, reconhecida pela sua credibilidade e compromisso com clientes e parceiros.

Valorizamos um ambiente colaborativo, com espaço para desenvolvimento, troca de experiências e construção de resultados em conjunto.

Se você gosta de desafios, tem energia para se desenvolver e quer atuar diretamente na realização de sonhos de clientes, essa oportunidade pode ser para você.

Trabalhamos para promover um ambiente respeitoso e inclusivo, aberto a diferentes histórias, perspectivas e talentos.

Superior Completo – Gestão Comercial, Administração de Empresas ou similares.
Experiência em vendas de consórcio;
Experiência em gestão de equipes comerciais;
Habilidade de negociação;
Domínio de ferramentas de gestão, com foco em apoio ao acompanhamento de indicadores, organização de processos e suporte à tomada de decisão.

Garantir o atingimento das metas e resultados da loja;
Planejar, organizar e gerir as equipes comerciais, assegurando o uso eficiente de recursos operacionais e tecnológicos.
Conduzir a expansão do negócio, acompanhando projeções, captação de novos clientes e desempenho de mercado.
Assegurar qualidade nas vendas, monitorando indicadores como cancelamentos e inadimplência e definindo planos de ação junto à supervisão.
Elevar a produtividade e performance da equipe, acompanhando resultados, propondo campanhas e direcionando ações comerciais.
Apoiar e desenvolver supervisores(as), garantindo que a equipe esteja preparada para atendimento e suporte aos clientes.
Atuar no acompanhamento de negociações de maior complexidade, participando de visitas e fechamentos estratégicos.
Fortalecer engajamento, clima e cultura do time, com feedbacks contínuos, gestão de conflitos e integração de novos talentos.
Garantir a formação e disponibilidade de talentos, apoiando processos de seleção, desenvolvimento e sucessão.
Zelar pela imagem institucional, ética e conformidade, assegurando alinhamento às políticas, valores e práticas da organização