Pessoa Coordenadora de Inteligência e Eficiência de Pessoas

Ei, já pensou em fazer parte de uma das MELHORES empresas para se trabalhar no Ceará? Se você tem paixão pelo que faz, foco no resultado, age com cortesia e colaboração, queremos você no nosso time! 😊Confere todos detalhes da vaga e vem vivenciar nosso mundo verde! Obs: Não esquece de preencher seu cadastro do modo mais completo possível para aumentar suas chances de ter o currículo selecionado para o processo.A Unimed Fortaleza respeita a pluralidade de identidades e trabalha para promover uma cultura inclusiva. Não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso de uma empresa focada em cooperar e no seu cliente interno e externo.Responsabilidades e atribuiçõesMissão do Cargo:


Coordenar os processos
relacionados à Inteligência de Pessoas, Planejamento e Eficiência da Força de
Trabalho, Remuneração, Benefícios e Relações Sindicais e Trabalhistas,
assegurando a geração e análise de indicadores, estudos e informações
estratégicas que subsidiem a tomada de decisão da Gestão de Pessoas e do
negócio.



Atuar no planejamento e
acompanhamento do quadro de pessoal, orçamento de pessoas, dimensionamento,
produtividade e eficiência da força de trabalho, bem como na gestão das
estruturas de remuneração e benefícios, pesquisas de mercado, políticas e
práticas salariais e negociações coletivas, garantindo equilíbrio interno,
competitividade externa, sustentabilidade financeira e alinhamento às
necessidades da Cooperativa.











Atribuições:





Coordenar e
oferecer suporte técnico à equipe nos processos de Inteligência de Pessoas,
Planejamento e Eficiência da Força de Trabalho, Remuneração, Benefícios e
Relações Sindicais e Trabalhistas, assegurando o alcance dos resultados
esperados pela gestão;

Coordenar a
produção, análise e acompanhamento de indicadores de Gestão de Pessoas,
dashboards, estudos e relatórios gerenciais, transformando dados em informações
e insights para subsidiar a tomada de decisão;

Propor e
acompanhar estudos de People Analytics e Inteligência de Pessoas, identificando
tendências, oportunidades, riscos e impactos relacionados à gestão da força de
trabalho;

Coordenar o
planejamento e acompanhamento do quadro de pessoal e orçamento de pessoas,
analisando realizado, previsto, desvios, projeções e impactos financeiros,
propondo alternativas para assegurar a eficiência e sustentabilidade dos custos
de pessoal;

Coordenar
estudos de dimensionamento da força de trabalho, considerando necessidades do
negócio, estrutura organizacional, volume de atividades, produtividade,
capacidade instalada e demais variáveis pertinentes, subsidiando as decisões
relacionadas à composição do quadro;

Acompanhar
indicadores de produtividade, eficiência e utilização da força de trabalho,
propondo estudos e ações que contribuam para a otimização dos recursos e
melhoria dos resultados;

Assessorar
gestores e lideranças na análise de cenários relacionados a estrutura
organizacional, quadro de pessoal, movimentações, criação ou alteração de
posições e impactos orçamentários, emitindo pareceres e recomendações técnicas;

Coordenar e
acompanhar estudos técnicos de remuneração e benefícios, alinhados às
necessidades do negócio, assessorando gestores na tomada de decisão;

Propor e
acompanhar práticas e políticas de remuneração justas, sustentáveis e alinhadas
ao mercado, de acordo com aprovação da gestão da área, objetivando manter o
equilíbrio interno e a competitividade da Cooperativa;

Acompanhar a
atualização do plano de cargos e salários, novas descrições de cargos e
atualização das já existentes, de acordo com mudanças decorrentes de
reestruturações organizacionais ou solicitações dos gestores;

Acompanhar
junto à equipe a análise das solicitações referentes às alterações na estrutura
de cargos e salários, com a finalidade de emitir pareceres técnicos aos
gestores sobre impactos, coerência interna e viabilidade financeira;

Manter
atualizadas as políticas e práticas de remuneração da Cooperativa, mediante
aprovação da gestão da área, visando aplicar critérios justos e coerentes na
análise de progressões, promoções e movimentações de pessoal;

Participar e
acompanhar pesquisas salariais, de benefícios e tendências de mercado, visando
subsidiar análises de competitividade externa, posicionamento de remuneração e
evolução das práticas de Gestão de Pessoas;

Coordenar a
gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores, acompanhando sua
competitividade, utilização, custos e aderência às necessidades da organização
e dos colaboradores;

Propor novos
benefícios, parcerias e facilidades aos colaboradores, avaliando viabilidade,
impactos financeiros e alinhamento à estratégia de Gestão de Pessoas e à
proposta de valor ao colaborador;

Realizar
negociações de Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), com suporte da Assessoria
Jurídica e demais áreas envolvidas, objetivando o fechamento dos instrumentos
coletivos e o cumprimento das condições acordadas;

Acompanhar
as relações sindicais e trabalhistas, mantendo relacionamento com entidades
representativas, acompanhando pautas, cenários, negociações e impactos para a
Cooperativa;

Realizar
análises e simulações dos impactos financeiros decorrentes de negociações
coletivas, reajustes, benefícios, alterações salariais e demais decisões
relacionadas à força de trabalho, subsidiando a gestão nas negociações e
tomadas de decisão;

Realizar a
gestão do Programa de Participação nos Resultados (PPR) da Cooperativa,
propondo cenários, realizando análises e simulações financeiras e acompanhando
a apuração dos resultados para pagamento aos empregados;

Coordenar e
acompanhar os indicadores e resultados dos processos sob sua responsabilidade,
identificando oportunidades de melhoria, eficiência e evolução dos processos;

Alinhar
informações, análises e deliberações da gestão da área com a equipe,
fortalecendo a integração entre os processos e a comunicação com o Centro de
Soluções;

Orientar
gestores quanto às melhores práticas relacionadas à gestão da força de
trabalho, remuneração, benefícios e gestão de pessoas, fortalecendo a cultura e
a responsabilidade do gestor sobre suas equipes;

Elaborar
estudos, análises e cenários para subsidiar a liderança de Gestão de Pessoas e
demais níveis de decisão em temas estratégicos relacionados à força de
trabalho, custos, remuneração, produtividade e eficiência de pessoas;

Executar
outras atividades correlatas à função, de acordo com a necessidade da área ou
da organização, contribuindo para o alcance dos resultados.











Requisitos e qualificaçõesEscolaridade:



Graduação Completa em Administração, Economia,
Estatística, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas afins. MBA ou Pós-Graduação
concluída em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Finanças, Business
Analytics, Estratégia, Direito do Trabalho ou áreas afins.



Competências Técnicas:


People Analytics e Inteligência de Pessoas, indicadores e análise de dados, planejamento e dimensionamento da força de trabalho, orçamento de pessoal, produtividade e eficiência, gestão de cargos e salários, remuneração e benefícios, pesquisas de mercado, relações sindicais e trabalhistas, negociação coletiva, legislação trabalhista e análise financeira.Competências necessárias: Engajamento Inspirador, Colaboração, Autonomia Proativa, Foco em Resultados, Comunicação, Senso de Dono e Lidera pelo Exemplo.Informações adicionaisIremos oferecer:Saúde Integral do Colaborador (Assistência Médica);Plantão Psicológico;Assistência Odontológica;Wellhub;Auxílio Creche até 6 anos;Vale-Alimentação ou Vale-Refeição R$801,53;Local de Trabalho: Sede Unimed FortalezaJornada: Comercial - 220h Modalidade de Trabalho: PresencialSalário: Será informado na 1° etapa do processo seletivo.E você ainda terá:Incentivos à Educação;Cursos EAD;Oportunidade de Crescimento;Descontos com Parceiros: Farmácia, Ótica, Restaurante e muito mais;Programa Bem Estar;Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão;Liderança Humanizada.