GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL (DHO)

Responsabilidades e atribuições:

Gerenciar os serviços da área de recursos humanos, bem como os relacionados ao desenvolvimento dos colaboradores de toda a rede e outros processos de desenvolvimento de todo o RH, planejando, organizando e controlando programas, sua execução e avaliando seus resultados. Gerenciar as atividades dos subsistemas de recursos humanos, executando como principais atividades: Gerenciar os processos do setor, reunindo e apropriando dados, orientando a instituição e execução dos processos e projetos da área, a fim de cumprir com as normas e assegurar um ambiente de trabalho capaz de atrair e reter bons profissionais. Acompanhar indicadores e resultados dos processos e projetos de recursos humanos, através de relatórios gerenciais, previsto e realizado de orçamento e metas, de forma a avaliar o andamento das rotinas do setor. Preparar projeções, análises e estudos de otimização dos processos e orçamento da área ou da instituição, relacionados ao seu escopo de atuação. Elaborar e executar os projetos do plano anual de gestão de pessoas, compreendendo projetos e metas para aprimorar os serviços prestados pelo RH a instituição e seus colaboradores. Gerenciar as ações de fomento e monitoramento de clima e cultura organizacional, através de pesquisas periódicas, discussão de resultados com as lideranças e estratégias de melhoria, orientando nos pontos de atuação e dando suporte na definição e acompanhamento de projetos nos setores. Fornecer feedback aos gestores das demais áreas da instituição quanto aos resultados da pesquisa de clima, indicando pontos de atuação e dando suporte na realização de práticas de melhoria do clima da área. Monitorar o levantamento das necessidades de treinamento, selecionando as prioridades e avaliando se atendem ao programa de desenvolvimento individual oriundo da avaliação de desempenho e da análise do orçamento anual disponível para desenvolvimento, a fim de atender as necessidades técnicas e/ou comportamentais dos colaboradores. Atualizar headcount institucional por unidade/filial e do NGC e propor ajustes; Gerenciar o processo de Avaliação de Desempenho, alinhando as definições e apoiando os gestores, a fim de obter resultados precisos e satisfatórios tanto para o colaborador como para a instituição. Conferir e aprovar pagamentos gerais da área; Desenvolver estudos e projetos para fomento e aprimoramento de qualidade de vida, saúde, segurança no trabalho e benefícios, comunicação interna, entre outras ações de melhoria da jornada do colaborador. Executar outras atividades correlatas a sua função de acordo com as diretrizes da alta administração; Acompanhar o planejamento estratégico da sua área, verificando andamento das metas e planos de ação das diretrizes definidas; Controlar os indicadores e resultados dos processos de sua área, através de relatórios gerenciais, previsto e realizado de orçamento e metas, de forma a avaliar o andamento das rotinas do setor. Liderar e estabelecer a necessidade de preparar estudos e projeções, vinculados a otimização dos processos e orçamento da área, relacionados ao seu escopo de atuação; Gerenciar e acompanhar estudos de otimização, inovação, informatização, robotização de processos, de forma a implementar melhorias nas rotinas do setor e gerar ganhos de controle e produtividade. Gerenciar os contratos de prestadores dentro do seu escopo de atuação; Propor atualizações, sempre que necessário, da Política de Cargos, Carreiras e Remuneração para validação com a Superintendência;

Requisitos e qualificações:

Experiências e qualificações: Graduação em Psicologia, Administração, ou Gestão de Pessoas e pós-graduação na área de atuação. Experiência com PCCR

Benefícios:

- Vale Transporte; - Refeitório; - Plano Odontológico; - Descontos em Instituições de ensino (Curso Técnico, Graduação e Pós-Graduação); - Descontos em Instituições de línguas estrangeiras; - Descontos em cinemas e restaurantes; - Descontos em óticas.