Liderar a área de Recursos Humanos com foco prioritário em aumentar a capacidade da empresa de contratar, integrar, desenvolver e reter bons profissionais, reduzindo a rotatividade e construindo um ambiente de trabalho que favoreça a permanência e o desenvolvimento das pessoas, e, suporte estratégico à operação industrial e à diretoria. Principais desafios: * Revisar e estruturar estratégias e procedimentos para atração, retenção e engajamento dos colaboradores; * Implementar gestão por indicadores de gente; * Desenvolver, em conjunto com a Diretoria, políticas de remuneração, reconhecimento, benefícios e oportunidades de crescimento; * Elaborar e implementar plano para desenvolvimento da média e alta gestão; * Realizar um diagnóstico completo da empresa e apresentar à Diretoria em 90 dias um Plano de Ação considerando as prioridades e orçamento necessário.
Experiências e qualificações: * Experiência anterior como Gerente, Coordenador ou posição de liderança em RH; * Experiência em empresas/industria com 150 ou mais funcionários; * Histórico comprovável de atuação em estratégias de R&S/atração (operacional); * Experiência em projetos de engajamento (redução de turnover) * Conhecimento de remuneração e benefícios; * Experiência em desenvolvimento de lideranças; * Conhecimento de indicadores de Recursos Humanos; * Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
**Serão informados na entrevista
Fonte: selecty
