A PLATLOG é um operador logístico de food service com núcleo em inteligência operacional. Planejamento, abastecimento, armazenagem e distribuição são conduzidos por dados, com um objetivo claro: entregar o melhor nível de serviço possível com eficiência de custo.

Desde 2015 a companhia mais que triplicou de tamanho. Agora entra em um novo ciclo: reestruturação de governança, profissionalização da gestão e consolidação de um modelo de ponta a ponta. A operação roda 24 horas por dia, com rede nacional de distribuição e uma agenda de crescimento definida para os próximos anos.

Buscamos a liderança que vai estruturar a área de Gente & Gestão para esse ciclo. O desafio é fazer do RH uma alavanca de produtividade, retenção e alta performance em uma operação intensiva em mão de obra. A posição se reporta diretamente ao CEO e participa das decisões de estrutura organizacional, orçamento de pessoal e sucessão.

O QUE BUSCAMOS

Requisitos:

Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas;
No mínimo 5 anos em liderança de RH generalista, com gestão de equipe e responsabilidade sobre DP;
Vivência em operação com mão de obra intensiva e múltiplos turnos (logística, indústria, varejo ou similar);
Domínio de legislação trabalhista, eSocial e negociação sindical;
Histórico comprovável de resultados medidos por indicador (ex.: redução de turnover, absenteísmo ou passivo trabalhista);
Excel avançado e experiência com sistemas de folha e ATS;
Disponibilidade para atuação presencial em Jundiaí/SP e viagens às demais

RESPONSABILIDADES

Definir e conduzir a estratégia de Gente & Gestão alinhada ao plano de negócio, com orçamento de pessoal (headcount e folha) acompanhado mensalmente;
Liderar atração e seleção para operação 24x7, com metas de tempo de fechamento de vagas, cobertura de quadro por turno e retenção nos primeiros 90 dias;
Reduzir turnover e absenteísmo com diagnóstico por turno, área e liderança, e planos de ação com meta e prazo;
Gerir, junto com Operações, os indicadores de produtividade de pessoas: custo de folha sobre receita, horas extras, banco de horas e dimensionamento de equipes;
Garantir um Departamento Pessoal (folha, ponto, benefícios, eSocial) com acuracidade, prazo e conformidade;
Mitigar passivo trabalhista com auditoria de jornada, aderência a convenções coletivas, relacionamento sindical e suporte ao Jurídico;
Atuar com SST na redução de acidentes e afastamentos (taxas de frequência e gravidade), cumprindo as NRs aplicáveis a armazenagem refrigerada e movimentação de cargas;
Implantar ciclo de desempenho, metas e remuneração variável ligados aos indicadores operacionais (nível de serviço, produtividade e qualidade);
Desenvolver as lideranças operacionais (supervisores e coordenadores de turno) e estruturar sucessão para posições críticas;
Estruturar cargos e salários com política de remuneração competitiva e aderente ao orçamento;
Conduzir a cultura no processo de reestruturação, cobrindo comunicação interna, clima (eNPS) e integração;
Garantir dados de pessoas confiáveis e atualizados (people analytics), integrados aos sistemas da companhia;
Liderar e desenvolver a equipe de RH e DP.