Descrição da vaga
Responsabilidades Principais:
Conduzir iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna e experiência do colaborador.
Atuar nos processos de gestão de talentos, Talent Review, sucessão, movimentações internas e trilhas de carreira.
Apoiar gestores na gestão de desempenho, feedbacks, definição de metas, PDI e retenção de talentos.
Monitorar indicadores de RH como turnover, absenteísmo, engajamento, clima e desenvolvimento.
Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional, elaborando e acompanhando planos de ação.
Desenvolver programas de engajamento, diversidade e inclusão, reconhecimento e cultura organizacional.
Planejar e executar ações de comunicação interna, eventos corporativos, Town Halls, Kick Offs e campanhas.
Ministrar treinamentos presenciais e online relacionados à cultura, liderança e desenvolvimento de pessoas.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e transformação cultural.
Promover melhorias, automações, utilização de IA e metodologias ágeis aplicadas aos processos de RH.
Requisitos:
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Inglês intermediário.
Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Sucessão, Desempenho, Cultura Organizacional e Indicadores de RH.
Experiência com treinamentos, pesquisas de clima, comunicação interna e relacionamento com lideranças.
Conhecimento em ferramentas de análise de dados e indicadores de RH.
Diferenciais:
Vivência como HR Business Partner.
Conhecimento em People Analytics.
Experiência com OKRs e KPIs.
Metodologias Ágeis.
Inteligência Artificial aplicada a RH.
Experiência em empresas industriais ou multinacionais.
Experiência com interface global e contato com matriz internacional.
Fonte: pandape
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