Conheça mais sobre a gente!

Nosso propósito é claro: impulsionar o potencial humano. Acreditamos que com tecnologia e inovação, podemos transformar a forma como pessoas e empresas se conectam, tornando os processos de RH mais estratégicos, eficientes e justos. A Gupy proporciona um ambiente desafiador, mas que também suporta e estimula um trabalho produtivo e sustentável. Além disso, oferecemos aprendizados constantes ao Gupier que busca se reinventar, através de times diversos e colaborativos que incentivam conexões genuínas entre todos. Para nós, diversidade é muito importante! Se você pertence a um grupo diverso, saiba que todas as nossas vagas são abertas para você. Queremos construir um time cada vez mais inclusivo, onde todos possam crescer e contribuir de forma única.

Ser Gupy vai muito além de trabalhar em uma HRTech referência no mercado, você será responsável por transformar sonhos em realidade e impulsionar o potencial humano!

Vamos juntos transformar o futuro do trabalho? 🚀

Responsabilidades e atribuições

Procuramos uma liderança técnica para conectar a inteligência base da Gupy e transformar a experiência de milhões de usuários em diferentes soluções do Ecossistema. Nesta posição, você liderará frentes estratégicas e complementares da Tribo Cross: tribo que habilita a integração e jornada fluída da Plataforma Gupy, conectando diferentes produtos e gerando uma experiência única.

A Tribo conta com uma rede de apoio completa para tomar decisões de arquitetura e produto de altíssimo impacto sem nunca jogar sozinha.

Nos comprometemos com: Espaço Seguro e Representatividade: Vaga exclusiva para pessoas de grupos sub-representados (mulheres cis e trans, pessoas negras, PcD, indígenas e/ou LGBTQIA+). Você integrará uma tribo com 100% de Tech Leads mulheres e responderá para uma liderança feminina próxima da operação

Rede de Apoio Real: Você não fará nada sozinha. Suas squads contam com desenvolvedores seniores para dividir as decisões operacionais do dia a dia, além de uma estrutura dedicada de Staff Engineers para apoiar na solução dos desafios arquiteturais mais complexos

Cultura de Inovação e IA: Incentivamos o uso pragmático de Inteligência Artificial para acelerar a Developer Experience (DX), eliminar trabalho repetitivo e abrir espaço para a criatividade técnica.

As responsabilidades no dia-a-dia:Técnicas:Entrega: Planejar, organizar e assegurar que as entregas aconteçam dentro do prazo e com qualidade

Processo de desenvolvimento: Revisar e implementar melhorias nas ferramentas, metodologias e processos usados no desenvolvimento de software, principalmente com o uso de IA;Decisão Técnica e Arquitetural: Trabalhar junto a especialistas (devs, staff eng) para criar e validar soluções que suportem a evolução e escalabilidade do produto, conectando com a visão estratégica e de futuro da Tribo e da companhia

Gestão de riscos: Identificar e mitigar riscos, antecipar possíveis problemas, definir planos de ação e garantir que mudanças de escopo ou atrasos sejam minimizados

Gestão de Eficiência (Cost Awareness): Acompanhar métricas de engenharia (DORA, cycle time) e buscar eficiência de custos (nuvem, chamadas de API, infraestrutura, ferramentas, etc) utilizando dados analíticos

Gestão de incidentes: Liderar a resposta a incidentes, garantindo que a equipe siga procedimentos claros e alinhados com os gestores

Estratégia: Criar estratégias que atendam tanto às prioridades técnicas quanto às demandas do produto, garantindo sustentabilidade no longo prazo

Trabalho em tríade: Apoiar a transformação de grandes objetivos (épicos) em tarefas menores e mais gerenciáveis, alinhando com o PM e o PD.Liderança e Gestão:Pessoas: Liderar squads com ~5 pessoas desenvolvedoras, sendo a referência da equipe, garantindo um ambiente de confiança, motivação e colaboração

Processos: Facilitar cerimônias ágeis, conduzir dailies, retrospectivas e plannings de forma produtiva e eficiente, mantendo a equipe alinhada e engajada

Desenvolvimento de carreira: Realizar encontros regulares (1:1) com cada membro para entender desafios, oferecer suporte e traçar planos de desenvolvimento

Recrutamento e seleção: Atuar na seleção e integração de novos integrantes, assegurando que a squad tenha profissionais qualificados e alinhados à cultura

Formação: Incentivar o aprendizado contínuo, dar suporte em metas de carreira e criar oportunidades para que todos cresçam no time.

Desafios

Liderar uma equipe multidisciplinar

Liderar projetos/desafios técnicos de alta escalabilidade

Liderar pessoas em uma startup de alto crescimento/velocidade

Reestruturar processos de desenvolvimento, principalmente alinhando à IA;Traçar estratégias de qualidade

Apoiar a estruturação de uma arquitetura evolutiva de produto.

Requisitos e qualificações

Requisitos:Experiência sólida em desenvolvimento de software em empresas de produtos digitais (SaaS, plataformas digitais), com habilidade em práticas modernas de engenharia, como Git Flow, DDD, Clean Architecture, TDD e CI/CD;Vivência prática com automação de testes (unitários, integração, funcionais, ponta a ponta), monitoramento e observabilidade (logs estruturados, dashboards) e métricas ágeis (velocity, lead time, cycle time) e DORA (deployment frequency, MTTR, change failure rate);Capacidade de liderar backlog técnico, organizando prioridades e garantindo a qualidade técnica, segurança e performance das entregas

Experiência prévia como líder técnico ou posição semelhante, incluindo atuação em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e resolução de problemas complexos

Habilidade em influenciar decisões técnicas, gerenciar incidentes e alinhar objetivos técnicos e de negócio

Conhecimento do papel de produto e design, com aptidão para atuar em uma tríade, organizando processos de upstream e downstream

Competência em desenvolver o time por meio de planos de crescimento individual e boas práticas no dia a dia.

Diferenciais:Experiência como pessoa desenvolvedora de software

Experiência como tech lead

Interesse ou vivência em utilizar Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento (copilotos, geração de testes, automação de DX).

Experiência em startups ou scale-ups

Conhecimento em ferramentas de observabilidade avançadas

Vivência em ambientes de alto crescimento e escalabilidade

Experiência em produtos voltados para o setor de RH ou em ecossistemas de produto.

Informações adicionais

Benefícios :Vale-refeição no cartão Caju

Plano médico 100% custeado pela Gupy para você e com co-participação para seus dependentes legais

Plano odontológico

Seguro de vida

Auxílio home office

Apoio à saúde mental por meio de nossos benefícios como o Zenklub

Apoio à saúde física por meio de nossos benefícios como o Wellhub e Total

Pass

Starbem, serviço de telemedicina e bem-estar online com oferta inicial gratuita de 4 sessões de psicologia, 1 de nutrição e consultas médicas

Guapeco, um plano de saúde que garante mais tranquilidade no cuidado com seu pet, com reembolso em qualquer clínica veterinária do Brasil

Licença-maternidade de 6 meses

Licença-paternidade extendida;*Nossa política de licença parental é igualmente aplicável a casais homoafetivos, a mães não gestantes e aos casos de adoção, independentemente da idade.

Licença-casamento de 5 dias

Reconhecimento interno com as nossas Gupy Coins, que você pode resgatar em forma de crédito no seu cartão Caju (prêmios como Vale Netflix, Vale Spotify, Vale Pizza, Vale Gamer, Vale Jantar Romântico);Dia de folga no seu aniversário

Crédito Consignado Creditas, com parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos

Educação Financeira Creditas, com conteúdos exclusivos para você focar na sua educação financeira

Creditas Store, uma loja para você comprar produtos ou adquirir serviços efetuando o pagamento direto na sua folha de pagamento; Férias&Co, que são créditos anuais para você organizar viagens de férias comprando hospedagens e passagens pelo Brasil e pelo mundo via assinatura! Subsidiamos uma parte da mensalidade e é você quem decide se quer contratar o serviço, tá bem?

Woba: permite aos Gupiers buscarem um espaço de coworking para trabalhar, ao redor do Brasil

Oportunidade de se tornar sócia da Gupy

Geralmente, nas sextas-feiras trabalhamos até as 15hs. Carreira

Oferecemos todo o apoio para que as pessoas sejam as protagonistas em suas jornadas de crescimento, possuímos uma jornada de carreira muito clara com várias opções de transições e oportunidades de aprendizados e desafios.

Nossa carreira em Y atende os diferentes tipos de perfis onde pessoas podem seguir para caminhos de gestão ou continuar em suas trajetórias técnicas.

Não temos burocracias referente a promoções, estamos frequentemente avaliando pessoas aptas para serem promovidas e dando oportunidades para que deem seus próximos passos em suas jornadas.