Aqui, nós cultivamos!

• O cumprimento fiel e irrestrito dos processos assistenciais, operacionais e administrativos

• A colaboração

• A prática diária da integridade

• A integração

• A cultura da sustentabilidade

• O respeito ao jeito de ser e de pensar de cada um

• E, principalmente, o gostar de pessoas

Requisitos necessários:
- Graduação completa em Enfermagem;
- Coren Ativo.
- Desejável: pós-graduação em Ginecologia/Obstetricia.
- Possuir vicência em ambiente hospitalar.
- Informática: PR, WORD, EXCEL E POWERPOINT.
- Disponibilidade para horário comercial 5x2 - de 8h às 18h (de segunda a sexta-feira) – 44h.
- NOÇÃO (BÁSICO)
- - TÉCNICA DE REALIZAÇÃO E PLANEJAMENTO DE PROCEDIMENTOS ASSISTENCIAIS;
- - CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL;
- - POLÍTICA NACIONAL DO SUS.
- CONHECIMENTO (intermediário)
- - TÉCNICAS DE ESTEREIALIZAÇÃO DE MATERIAIS E INSTRUMENTAIS CURRIGÓRICAS;
- - PROTOCOLOS INSITUCIONAIS, CONHECIMENTO SOBRE TÉCNICA DE LAVAGEM DE MÃOS, CONHECIMENTO SOBRE INFECÇÃO HOSPITALAR, CONHECIMENTO DE INFORMÁTICA.
- DOMÍNIO (avançado)
- -PROTOCOLOS DE HPP, ECLÂMPSIA E SEPSE;
- -PROTOCOLO DE INDUAÇÃO DE PARTO;
- - CONHECIMENTO DE DISPOSITIVOS DE TERAPIA INTENSIVA;
- - CLASSIFICAÇÃO DE CIRURGIAS E CONHECIMENTO EM ASSISTÊNCIA CIRÚRGICA EM P.O.I. EM SRPA.
- Diferencial: possuir fluência em línguas estrangeiras e indígenas será um diferencial.

1. Promover e manter o desenvolvimento da assistência de enfermagem ininterruptamente;
2. Aproximar a tomada de decisão da Gerência Assistencial e do Setor da qualidade e segurança do paciente ao nível operacional das atividades afins;
3. Contribuir para a formação de profissionais da área da saúde e incentivar programas de qualificação profissional para os funcionários;
4. Incentivar e apoiar ações e projetos de humanização;
5. Promover a assistência direta e indireta ao paciente em nível hospitalar e ambulatorial;
6. Buscar continuamente o conhecimento da satisfação no trabalho e a realização da assistência de enfermagem de forma eficiente e eficaz;
7. Planejar estrategicamente a organização do trabalho de enfermagem no âmbito de sua supervisão;
8. Administrar recursos humanos, materiais e de custos financeiros;
9. Avaliar e acompanhar enfermeiros, técnicos de enfermagem e demais profissionais assistenciais e plantonistas;
10. Participar e/ou conduzir reuniões quando convocado e transmitir decisões/informações obtidas aos demais trabalhadores da equipe; divulgar o trabalho realizado pela equipe;
11. Supervisão geral do hospital aos finais de semana e feriados;
12. Substituição do coordenador em férias, atestados e ausências;
13. Tratar notificações e realizar planos de ação na ausência do coordenador;
14. Gerir conflitos na ausência ou não do coordenador;
15. Solicitação de pessoal na ausência ou não do coordenador;
16. Alimentar indicadores na ausência ou não do coordenador;
17. Realizar relatórios na ausência ou não do coordenador;
18. Montar escalas de serviço na ausência ou não do coordenador;