Responsável pela liderança, supervisão e desenvolvimento da equipe do Departamento Fiscal, assegurando a qualidade, a eficiência e a conformidade das operações fiscais e tributárias.

Atuará na gestão das rotinas do departamento, no acompanhamento das obrigações principais e acessórias, na análise e resolução de questões tributárias, bem como no suporte técnico à equipe, à gestão e aos clientes.

Será responsável por garantir o cumprimento dos prazos e das obrigações legais, acompanhar alterações na legislação, implementar melhorias nos processos e controles internos e reduzir a necessidade de intervenção da alta gestão na resolução de demandas operacionais e técnicas.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
O(A) profissional deverá possuir domínio técnico e experiência prática nas seguintes atividades:

Classificação fiscal de operações de entrada e saída, incluindo CFOP, CST e CSOSN;
Cálculo e apuração de ICMS-ST, ICMS Antecipado, Diferencial de Alíquota (DIFAL) e retenções federais;
Apuração dos tributos estaduais nos estados do Distrito Federal e Goiás, incluindo ICMS Normal, ICMS-ST, Lei nº 5.005 e ISS;
Apuração de tributos federais para empresas enquadradas nos regimes do Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real;
Apuração de PIS e COFINS;
Acompanhamento e gestão de débitos tributários, parcelamentos, negociações e regularização de pendências fiscais;
Análise e resolução de malhas fiscais e inconsistências tributárias;
Elaboração, conferência e transmissão de obrigações acessórias, incluindo EFD ICMS/IPI/ISS, EFD-Reinf, EFD-Contribuições, DCTF, PER/DCOMP Web, SINTEGRA e GIA-ST;
Acompanhamento permanente das alterações na legislação tributária e seus impactos sobre as operações dos clientes;
Capacidade de realizar análises e interpretações tributárias, identificando riscos, oportunidades de melhoria e oportunidades de otimização dos processos;
Acompanhamento da Reforma Tributária e avaliação de seus impactos nos processos e operações da empresa;
Conhecimento de sistemas e ferramentas utilizados na rotina fiscal e contábil;
Capacidade de desenvolver, revisar e implementar procedimentos, controles e fluxos internos para garantir segurança, precisão e conformidade das informações fiscais.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
Liderança
Capacidade de liderar, orientar, desenvolver e motivar a equipe, distribuindo responsabilidades de forma estratégica, acompanhando resultados e garantindo o cumprimento dos prazos e padrões de qualidade.

Comunicação
Comunicação clara, objetiva e assertiva, tanto verbal quanto escrita, com capacidade de transitar entre equipe, gestão, demais departamentos e clientes, traduzindo questões técnicas e tributárias de maneira acessível.

Delegação e Gestão de Pessoas
Capacidade de delegar atividades de forma organizada, considerando o nível técnico e a capacidade de cada profissional, promovendo autonomia, desenvolvimento e responsabilização da equipe.

Capacidade de Inspirar e Desenvolver
Habilidade para engajar a equipe, estimular o desenvolvimento profissional, reconhecer potencialidades e criar um ambiente orientado à evolução, produtividade e qualidade.

Resolução de Problemas
Capacidade analítica para identificar causas, avaliar impactos e desenvolver soluções eficazes para questões fiscais, tributárias, operacionais e relacionadas à equipe.

Trabalho em Equipe
Capacidade de promover integração, colaboração e relacionamento saudável entre o Departamento Fiscal e as demais áreas da organização.

Gestão do Tempo e Prioridades
Capacidade de organizar demandas, estabelecer prioridades, acompanhar cronogramas e garantir o cumprimento de prazos legais e internos, especialmente em períodos de maior volume operacional.

Adaptabilidade
Flexibilidade para lidar com mudanças de legislação, processos, sistemas, tecnologias e necessidades do negócio, mantendo qualidade e segurança nas entregas.

Visão Analítica e Estratégica
Capacidade de analisar informações fiscais e tributárias, identificar riscos e oportunidades e transformar dados técnicos em informações relevantes para a tomada de decisão.

RESULTADOS ESPERADOS
Espera-se que o(a) Coordenador(a) de Departamento Fiscal seja capaz de:

Garantir o cumprimento dos prazos e das obrigações fiscais;
Assegurar qualidade e conformidade nas entregas do departamento;
Reduzir erros, retrabalho e riscos fiscais;
Desenvolver uma equipe tecnicamente preparada e autônoma;
Melhorar processos, controles e fluxos internos;
Antecipar riscos e demandas tributárias;
Acompanhar mudanças legislativas e seus impactos no negócio;
Oferecer suporte técnico qualificado à gestão e aos clientes;
Aumentar a autonomia do departamento na resolução de problemas;
Promover maior eficiência operacional e qualidade nas entregas;
Contribuir para decisões estratégicas por meio de análises fiscais e tributárias consistentes.

Horário de trabalho e dias da semana que trabalha: de Segunda á Quinta de 8h ás 18h e na Sexta de 08h ás 17h com 1:15 de almoço

Requisitos

Formação em Ciências Contábeis
• Conhecimento em pacote Office
• Experiência de no mínimo 2 anos em gestão e liderança
• Desejável conhecimento no sistema Questor, Gestta e IA
• CRC ativo

Benefícios

Remuneração: Compatível com o mercado e com a experiência profissional do(a) candidato(a).
Vale-Alimentação (VA): R$ 50,00 por dia trabalhado.
Vale-Transporte (VT): Concedido de acordo com a localidade e necessidade de deslocamento do(a) profissional, sem desconto em folha.
Benefícios
Plano de Saúde: 50% do valor custeado pela empresa;
Plano Odontológico;
Vale-Alimentação: R$ 50,00 por dia;
Vale-Transporte: conforme necessidade e localidade, sem desconto;
Café da manhã;
Café da tarde;
Cesta de Natal;
Refeitório no local;
Sala de descanso;
Day Off;
Estacionamento;
Seguro de Vida.
Estrutura e Diferenciais
A empresa oferece um ambiente estruturado, com benefícios voltados ao bem-estar, à qualidade de vida e à segurança dos colaboradores, proporcionando suporte tanto para a rotina profissional quanto para o equilíbrio no dia a dia.