Coordenador(a) de RH e Departamento Pessoal para atuar na gestão estratégica e operacional dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Pré Requisitos:
- Graduação em Administração,Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins;
- Experiência consolidada em coordenação de RH/DP;
- Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de processos de Recursos Humanos;
- Conhecimento em legislação trabalhista e experiência com processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões, benefícios, encargos e eSocial;
- Conhecimento em eSocial e em sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas;
- Excel avançado.
Principais Atividades:
Recursos Humanos
- Coordenar os processos de recrutamento e seleção, admissão e integração de novos colaboradores;
- Apoiar gestores e lideranças na gestão de pessoas, contribuindo para a tomada de decisões e resolução de demandas relacionadas à equipe;
- Acompanhar processos de desempenho, desenvolvimento e movimentações internas dos colaboradores;
- Estruturar, implantar e acompanhar políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos;
- Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e demais indicadores relacionados à gestão de pessoas;
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor ações para aprimorar a gestão de pessoas.
Departamento Pessoal
- Coordenar e supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, afastamentos, rescisões, benefícios e movimentações de pessoal;
- Acompanhar e validar a folha de pagamento, encargos, verbas trabalhistas, descontos e demais obrigações legais;
- Supervisionar o controle de ponto, realizando o acompanhamento e tratamento de inconsistências;
- Acompanhar os processos relacionados ao eSocial, garantindo o correto cumprimento das obrigações e dos prazos legais;
- Monitorar a legislação trabalhista e convenções coletivas, assegurando a conformidade dos processos internos;
- Realizar conferências, análises e correções de inconsistências nos processos de pessoal, folha e encargos;
- Elaborar relatórios gerenciais de Departamento Pessoal, fornecendo informações para acompanhamento e tomada de decisões;
- Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal.
