Desenvolver e acompanhar iniciativas voltadas à melhoria do clima, engajamento e comunicação interna.
Acompanhar e supervisionar as rotinas de benefícios e questões relacionadas às relações trabalhistas.
Atuar como suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes.
Assegurar a aplicação das políticas, normas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas
Conduzir processos de atração e seleção, garantindo a aderência dos profissionais aos requisitos técnicos e à cultura da organização.
Estruturar e acompanhar as etapas de integração e onboarding dos novos colaboradores.
Apoiar a implementação de ações voltadas para treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
Monitorar os principais indicadores de RH, identificando oportunidades e propondo melhorias nos processos.
Contribuir para a disseminação e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo uma experiência positiva aos colaboradores.
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Vivência nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Clima Organizacional.
Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Recursos Humanos.
Familiaridade com sistemas, ferramentas e soluções utilizadas na área de RH.
Fonte: abler
