Consultor (A) Gente e Gestão | São José SC

Atuar como parceiro de Gente & Gestão junto às lideranças
e colaboradores da unidade, implementando políticas, processos e práticas de RH
alinhadas às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Responsável
por apoiar a gestão de pessoas e executar os processos de Recrutamento &
Seleção, Desenvolvimento, Onboarding, Clima e Engajamento, Endomarketing,
Indicadores, Auditorias, ONA e interfaces com Jurídico e Departamento Pessoal,
contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura e
resultados da unidade.





Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação em gestão de pessoas, cultura, desenvolvimento, estrutura de equipes e conflitos;Implementar e acompanhar políticas, processos e programas corporativos de Gente & Gestão;Atender e orientar os colaboradores da unidade nas demandas relacionadas a RH;Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento da vaga até a definição do candidato e encaminhamento para contratação;Apoiar processos de recrutamento interno, movimentações e desenvolvimento de carreira;Identificar necessidades de treinamento e executar ou apoiar ações de capacitação e desenvolvimento;Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individuais — PDIs;Executar e acompanhar o onboarding e integração dos novos colaboradores;Apoiar pesquisas de clima e engajamento, elaborando e acompanhando planos de ação junto às lideranças;Executar ações de endomarketing, engajamento, qualidade de vida, saúde mental e ações sociais na unidade;Acompanhar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, vagas, admissões, desligamentos, treinamentos e demais indicadores de Gente & Gestão;Elaborar análises, relatórios, apresentações e planos de ação para apoio às lideranças e tomada de decisão;Apoiar as lideranças no dimensionamento das equipes e nas movimentações de pessoal;Realizar entrevistas de desligamento, analisar os principais motivos e apoiar ações de retenção;Atuar como interface da unidade com o Jurídico nas demandas trabalhistas, organizando documentos, informações e acompanhando os encaminhamentos necessários;Participar de auditorias internas e externas, garantindo documentos, evidências e planos de ação relacionados a Gente & Gestão;Acompanhar os requisitos e indicadores relacionados à acreditação ONA sob responsabilidade da área;Apoiar as ações e requisitos de Compliance relacionados à Gestão de Pessoas;Atuar como interface entre a unidade e o Departamento Pessoal, consolidando documentos e informações e garantindo o cumprimento dos prazos;Promover e fortalecer a cultura, os valores e as práticas de Gestão de Pessoas da organização;Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da organização.

Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo em Administração, Gestão de RH,
Psicologia ou áreas correlatadas.
Pacote Office;
Excel Intermediário;
Metodologias e processos de Qualidade


















Informações adicionaisAlimentação no local;Vale-transporte;Plano de Saúde após 90 dias de experiência;Wellhub (Gympass);Convênio com o SESC;Convênio Farmácia SESI;Open English;Prêmio de Assiduidade Mensal;Parceria com o IBMEC;Parceria com o Ensino Einstein.