Sobre a vaga
Buscamos um(a) Business Partner de Gente para atuar como parceiro(a) das lideranças, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, fortalecimento da gestão de pessoas e alinhamento das práticas de Gente aos objetivos do negócio.
Esse profissional terá um papel próximo às áreas de atuação, apoiando os gestores na identificação de necessidades, construção de soluções e acompanhamento de indicadores, com foco em pessoas, resultados e desenvolvimento organizacional.
Responsabilidades
- Atuar como parceiro(a) das lideranças, compreendendo os desafios das áreas e propondo soluções de gestão de pessoas alinhadas à estratégia do negócio.
- Conduzir diagnósticos de pessoas e estrutura organizacional, identificando oportunidades de desenvolvimento, dimensionamento e melhoria do ambiente.
- Apoiar os gestores em temas relacionados à estrutura de equipes, movimentações internas, sucessão e desenvolvimento de talentos.
- Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção, em parceria com as lideranças, garantindo alinhamento de perfil, competências e necessidades da área.
- Apoiar a construção e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações de desenvolvimento de lideranças e equipes.
- Acompanhar indicadores de Gente, como turnover, quadro de pessoal, movimentações e demais indicadores relevantes, propondo ações a partir das análises.
- Atuar em iniciativas relacionadas ao clima organizacional, engajamento, cultura e experiência do colaborador.
- Apoiar os gestores nas discussões sobre remuneração, reconhecimento e movimentações, considerando as políticas e diretrizes da empresa.
- Participar de projetos e iniciativas de desenvolvimento organizacional, contribuindo para a evolução dos processos e práticas de gestão de pessoas.
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente em atuação como Business Partner ou Desenvolvimento Organizacional.
- Conhecimento dos subsistemas de RH, especialmente recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho e clima organizacional.
- Experiência no acompanhamento de indicadores de Gente e elaboração de análises para apoiar decisões.
- Habilidade para atuar de forma consultiva junto a gestores e lideranças.
- Conhecimento de ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
- Experiência com ferramentas de avaliação comportamental, como PDA ou DISC.
- Vivência com projetos de desenvolvimento organizacional e estruturação de equipes.
- Conhecimento em People Analytics.
