Sobre a EIP Serviços de Iluminação

A EIP Serviços de Iluminação possui mais de 30 anos de experiência no mercado. Somos uma empresa 100% brasileira, especializada em projetos e serviços de iluminação para os setores público e privado.

Nossa matriz está localizada em Campina Grande/PB, com sede administrativa em Piedade – Jaboatão dos Guararapes/PE, além de filiais e operações distribuídas em diferentes cidades e estados, incluindo Recife, Gravatá, Ipojuca e Goiana, em Pernambuco; Arapiraca/AL; e São Luís/MA.

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Sobre a vaga

Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe! O profissional será responsável por apoiar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de pessoas e atendimento aos colaboradores, contribuindo para a organização das rotinas do setor e para o desenvolvimento dos profissionais da empresa.

Buscamos alguém organizado, comunicativo, proativo e comprometido com a valorização das pessoas e a melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.

Principais atividades

Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento das etapas de contratação;
Realizar a triagem e análise de currículos, identificando candidatos compatíveis com os requisitos das vagas disponíveis;
Realizar contatos com candidatos para agendamento de entrevistas, aplicação de testes e demais etapas dos processos seletivos;
Prestar apoio na condução de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e avaliações de candidatos;
Acompanhar o andamento dos processos seletivos, mantendo atualizados os registros, planilhas e sistemas de controle de vagas e candidatos;
Prestar suporte aos gestores no levantamento de necessidades de contratação e no acompanhamento dos processos seletivos;
Auxiliar na organização e execução de programas de integração e acolhimento de novos colaboradores;
Apoiar o planejamento, a organização e a realização de treinamentos, capacitações e ações de desenvolvimento profissional;
Realizar o controle de participação em treinamentos, listas de presença, avaliações e demais registros relacionados às ações de desenvolvimento;
Auxiliar na aplicação e no acompanhamento de avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento de colaboradores;
Prestar suporte nas atividades relacionadas à administração de benefícios, remuneração e planos de carreira, conforme as diretrizes estabelecidas pela empresa;
Realizar atendimento e orientação aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos, procedimentos e políticas internas de Recursos Humanos;
Apoiar a comunicação interna, contribuindo para a divulgação de informações, campanhas institucionais e ações de engajamento dos colaboradores;
Auxiliar na organização de campanhas internas, eventos corporativos e ações voltadas ao clima organizacional e à valorização dos colaboradores;
Realizar a conferência, organização, atualização e arquivamento de documentos e registros relacionados aos processos de Recursos Humanos;
Manter atualizados os cadastros, controles, indicadores e demais informações do setor em planilhas e sistemas de gestão;
Auxiliar no levantamento e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamentos, desempenho e movimentação de colaboradores;
Prestar suporte na elaboração de relatórios, apresentações e documentos relacionados às atividades do setor;
Apoiar a identificação de oportunidades de melhoria nos processos internos de Recursos Humanos, contribuindo para a padronização e otimização das rotinas;
Garantir a confidencialidade e o tratamento adequado das informações pessoais e profissionais dos candidatos e colaboradores, respeitando as políticas internas e a legislação aplicável;
Executar outras atividades correlatas determinadas pelo superior imediato.

Requisitos obrigatórios

Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência anterior em atividades administrativas ou rotinas de Recursos Humanos;
Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
Conhecimento básico em informática e utilização do Pacote Office;
Habilidade para organização de documentos, atualização de planilhas e controle de informações;
Boa comunicação verbal e escrita;
Organização, responsabilidade e capacidade de lidar com informações confidenciais.

Requisitos desejáveis

Experiência com plataformas de recrutamento e seleção e sistemas de gestão de Recursos Humanos;
Conhecimento em técnicas de entrevista;
Conhecimento em rotinas de treinamento e desenvolvimento e integração de colaboradores;
Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional e ações de engajamento;
Conhecimento intermediário em Excel e elaboração de relatórios e indicadores de Recursos Humanos;
Experiência com organização de campanhas internas, eventos corporativos e comunicação interna.