Planejar, executar e acompanhar os processos de Recursos Humanos, atuando de forma consultiva junto às lideranças e profissionais, garantindo a atração, integração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, bem como contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
Recrutamento e Seleção
· Conduzir processos de recrutamento e seleção para todos os níveis organizacionais.
· Realizar alinhamento de perfil junto às lideranças.
· Divulgar vagas, realizar triagem curricular, entrevistas e avaliações de candidatos.
· Elaborar pareceres e apoiar a tomada de decisão na contratação de profissionais.
· Gerenciar banco de currículos e relacionamento com parceiros de recrutamento.
Admissão e Integração
· Gerenciar o processo admissional, incluindo envio de propostas, coleta de documentos e atualização dos sistemas internos.
· Organizar e manter atualizados os dossiês dos profissionais.
· Planejar e executar o onboarding de novos profissionais.
· Conduzir integrações institucionais, apresentando cultura, políticas, procedimentos e estrutura organizacional.
· Coordenar as demandas de infraestrutura necessárias para a admissão.
Controle de Acessos, Cadastros e Informações Institucionais
· Realizar o cadastro de profissionais junto à portaria, sistemas internos e plataformas de controle de acesso.
· Controlar liberações, atualizações e solicitações relacionadas ao acesso às dependências do escritório.
· Realizar a captura e atualização de fotografias dos profissionais para cadastro e liberação de biometria facial.
· Manter atualizados os registros cadastrais dos profissionais, garantindo a integridade e confiabilidade das informações.
· Efetuar o cadastro, atualização e manutenção das informações dos profissionais no site institucional.
· Garantir a conformidade dos dados cadastrais utilizados pelas áreas internas e fornecedores relacionados ao controle de acesso.
Estrutura Organizacional e Cargos
· Apoiar a construção, revisão e atualização de descrições de cargos e responsabilidades.
· Contribuir para a manutenção da estrutura organizacional
· Criar/Manter o plano de carreira.
· Apoiar as lideranças na definição de competências e requisitos dos cargos.
Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento
· Gerenciar os ciclos de avaliação de desempenho.
· Consolidar resultados e elaborar análises para apoio às lideranças.
· Apoiar a elaboração de planos de desenvolvimento individuais e coletivos.
· Contribuir para ações de treinamento e desenvolvimento dos profissionais.
Clima Organizacional e Comunicação Interna
· Apoiar iniciativas de clima organizacional e engajamento.
· Desenvolver e executar ações de endomarketing.
· Apoiar campanhas internas, programas de reconhecimento e ações comemorativas.
· Promover iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional.
Gestão de Desligamentos
· Conduzir entrevistas de desligamento.
· Elaborar relatórios e análises dos principais motivos de desligamento.
· Identificar oportunidades de melhoria relacionadas à retenção de talentos.
Indicadores e Gestão de Resultados
· Consolidar indicadores de Recursos Humanos.
· Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas.
· Participar de reuniões de resultados apresentando dados e análises da área.
· Apoiar a definição e acompanhamento de metas e indicadores de RH.
Gestão Documental e Processos
· Organizar e manter atualizados arquivos físicos e digitais da área.
· Controlar documentos institucionais relacionados aos processos de Recursos Humanos.
· Garantir o cumprimento das políticas internas e procedimentos da área.
Reconhecimento e Valorização
· Gerenciar programas de reconhecimento e premiação de profissionais.
· Apoiar iniciativas voltadas ao fortalecimento da experiência do profissional.
· Contribuir para ações de retenção e valorização de talentos.
Fonte: solides
