ANALISTA EM DPTO PESSOAL

Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; Experiência com rotinas completas de Departamento Pessoal (admissão, férias, folha, rescisão e encargos); Domínio de cálculos trabalhistas e obrigações acessórias; Conhecimento em sistemas de folha e eSocial; Capacidade analítica, organização, atenção a detalhes e cumprimento de prazos legais; Habilidade de comunicação para atendimento consultivo aos colaboradores e suporte às lideranças. Principais Responsabilidades: Conduzir integralmente o processo de admissão, assegurando conformidade legal e aderência aos prazos; Realizar conferência crítica de documentos, validação de informações cadastrais e correta parametrização em sistema; Elaborar contratos e assegurar alinhamento com políticas internas e legislação vigente; Garantir uma comunicação clara e estruturada ao colaborador em pré-admissão. Administrar o ciclo completo de férias com autonomia e visão preventiva; Monitorar períodos aquisitivos e concessivos, evitando riscos trabalhistas; Realizar cálculos, conferências e programação alinhada às áreas; Atuar junto às lideranças no planejamento de férias, equilibrando compliance e operação. Executar processos rescisórios completos, incluindo cálculos complexos e conferência técnica detalhada; Garantir exatidão das verbas rescisórias e cumprimento de prazos legais; Orientar colaboradores com clareza e segurança jurídica; Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas e passivos. Gerir o ciclo completo de benefícios (inclusões, exclusões, movimentações e conferências); Controlar faturamentos e garantir consistência entre dados sistêmicos e fornecedores; Atuar na resolução de inconsistências e no suporte consultivo aos colaboradores; Apoiar análises de custo e uso dos benefícios, contribuindo para decisões mais estratégicas. Executar a folha de pagamento de forma integral, incluindo: Cálculo de proventos e descontos;Conferência de eventos e consistência de dados;Apuração de encargos trabalhistas e previdenciários; Gerenciar o fechamento mensal, garantindo acuracidade e cumprimento de prazos; Assegurar a entrega correta das obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DIRF/ano-base e correlatos); Atuar na identificação e correção de inconsistências, garantindo confiabilidade dos dados. Administrar o controle de jornada de trabalho de forma estruturada e preventiva; Realizar tratativas de inconsistências, ajustes e validações; Orientar colaboradores e gestores quanto à correta utilização e legislação aplicável; Garantir integração correta das informações para fechamento da folha. Atuar como referência na gestão de dados de DP, garantindo integridade, rastreabilidade e confiabilidade das informações; Realizar auditorias internas nos processos e registros, prevenindo inconsistências e riscos; Assegurar organização documental conforme boas práticas e requisitos legais; Garantir aderência às políticas internas e normas do Sistema de Gestão Integrada (Qualidade, Antissuborno e Segurança da Informação). Prestar atendimento especializado e orientativo sobre folha, benefícios, direitos trabalhistas e rotinas de DP; Atuar com postura consultiva, traduzindo temas técnicos em linguagem acessível; Apoiar líderes na interpretação de impactos trabalhistas nas decisões de gestão de pessoas. Monitorar indicadores de DP (erros de folha, prazos legais, retrabalho, custos, entre outros); Identificar oportunidades de melhoria em processos e rotinas; Propor e implementar melhorias que aumentem eficiência operacional e segurança jurídica; Apoiar a evolução dos processos de DP para um modelo mais estruturado e orientado a dados. Cumprir a Política de Qualidade, Antissuborno e Segurança da Informacao das empresas abrangidas pelo Sistema de Gestão Integrada (SGI)